Увольнение по статье за прогул

[Полина Петровна]

Сотрудник написал заявление об увольнении 6 июня. Через два дня не появлялся на рабочем месте вплоть до дня увольнения 19 июня, принес с собой больничный лист, оформленный с 11 по 19 июня. Получается, что 10 июня должен был выйти на работу, но не вышел, а на больничный уел только с 11 числа. Можем ли мы его уволить по собственному желанию или по статье за прогул?

[Наминутку]

Для статьи за прогул нужны составленные акты об отсутствие его на рабочем месте в день прогула, подписанное комиссией, письменное требование объяснительной с него, его объяснительная и решение комиссии. Только на этом основании можно уволить за прогул. И то не факт, что он не оспорит это в суде.
Столько возни из-за одного дня - стоит ли заморачиваться? Пусть уж так уходит. 10-е ему не оплачивайте, ставьте "отсутствие на рабочем месте".

[mln]

Можем ли мы его уволить по собственному желанию

увольте по собственному....

[MGalinaY]

Добрый день, не буду создавать лишнюю тему, вклинюсь сюда, подскажите пож-та, сотрудник должен выйти из очередного отпуска 25 июня, с 24 он написал заяву по собственномк желанию, и больше на работу не вышел, начальник подписал с отработкой 2 недели, увольняемза прогул.Каким числом я должна его уволить?

[Kassir]

письменные объяснения у работника запросите сначала, может у него есть уважительные причины.

[mln]

увольняем за прогул.

ну что за мания.... ((

[MGalinaY]

письменные объяснения у работника запросите сначала, может у него есть уважительные причины.

Объяснения он давать отказался, приходил требовать книжку, нужно отдать , меня интересует ТОЛЬКО ДАТА, которой я его должна уволить, остальное все бкдет сделано, как положено по ТК.

[MGalinaY]

ну что за мания.... ((

Господа, я не прошу комментировать наше решение, не зная подробностей данной ситуации, которые я не буду описывать, я прошу ответ на конкретный вопрос.

[Аноним]

Господа, я не прошу комментировать наше решение, не зная подробностей данной ситуации, которые я не буду описывать, я прошу ответ на конкретный вопрос.

Никто и не комментирует ваш вопрос, просто для ответа на него надо знать точно, когда были созвана комиссия по прогулу 25 июня, когда были послана запросы на объяснительные, и главное каким числом подписан отказ от объяснительной.
Если у вас на руках есть подписанный отказ на объяснительную, тем числом и увольнейте. Если нет, то не имеете право уволить, пока не получите на руки любой документ с его подписью либо отказ, либо объяснительную.
Маленькая ремарка - увольнение за прогулы - это такая сладкая месть работнику???? Просто эта запись ничего не значит.

[MGalinaY]

Спасибо за ответ.

.
Маленькая ремарка - увольнение за прогулы - это такая сладкая месть работнику???? Просто эта запись ничего не значит.

Нет не месть, ну может для Вас ничего и не значит, а для следующего работодателя, будет повод задуматься принимать ли таких сотрудников на работу.

[Аноним]

Нет не месть, ну может для Вас ничего и не значит, а для следующего работодателя, будет повод задуматься принимать ли таких сотрудников на работу.

Лирика.
Т.е. вы хотите выдать сотруднику волчий билет?
У меня полным полно таких с рабочими специальностями и даже без трудовых, оставленных на память предыдущим работодателям, а что сделаешь?! Сварщики, электрики и прочее на дороге не валяются, непьющих и молодых почти нет, а учить на маленьком предприятии себе дороже. Все экономические данные уже подсчитаны.
Естественно, если с такой записью придет менеджер по продажам может мы и задумаемся, но они обычно предпочитают терять ТК или заливать чем-либо, или говорят, что на прежнем месте работали без ТК.

[mln]

Господа, я не прошу комментировать наше решение, не зная подробностей данной ситуации

Всё потому, что с определенной периодичностью поднимается этот вопрос.... и сразу - как уволить - когда?
Уволить то не проблема, а вот последствия для работодателя могут оказаться плачевными.... Роструд предупреждает

[Наминутку]

Нет не месть, ну может для Вас ничего и не значит, а для следующего работодателя, будет повод задуматься принимать ли таких сотрудников на работу.

Мне раньше тоже так казалось, а оказалось - нет. Уволили по статье работника предпенсионного возраста (кладовщика), т.к. другого выхода не было - работать отказывался и увольняться отказывался. Да еще жалобы скопом во все инстанции написал - труд комитет, налоговую и прокуратуру, что мы ему черную не платим.. (Старое руководство платило, а мы нет). Нас попроверяли - попроверяли и оставили в покое, а т.к. жалобщик не работал, мы его и уволили. По всем правилам. Он в суд-то подал, но его проиграл.
Ну и что? Работу нашел, трудовую им представил и объяснил, что это работодатели такие склочные были, а так как устроился по знакомству, то никто проверять не стал. (Он сам об этом рассказывал).
Так что не только специалисты рабочих профессий могут вполне себя трудоустроить с любой трудовой.
А работодателю возня с оформлением увольнения, объяснения в судах - не рентабельно. Лучше энергию и время более продуктивно потратить.