×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 38
  1. #1
    Аноним
    Гость

    куда обращаться при нарушении трудового кодекса

    Добрый день! Подскажите, куда обратиться в Москве, если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    07.02.2006
    Сообщений
    661
    Во-первых, пишите бумагу, на основании ст. 140 ТК РФ прошу выплатить
    мне ....... В случае не выплаты, на основании ст.236 ТК РФ обращаюсь в органы прокуратуры, трудовую инспекцию, судебные органы......Желательно, чтобы у Вас была отметка о получении работадателем письма (можно послать заказным). Дело в том, что с момента вручения начинает капать пеня, но постарайтесь уложиться в 3-х месячный срок со дня увольнения. Говорят, что Трудовая последнее время стала по таким вопросам очень быстро разбираться
    Виттори

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2008
    Сообщений
    42
    еще надо сослась на ст. 127 : "при увольнении работнику выплачивается денежная комп. за все неиспользованные отпуска."
    Пеня начинает капать не с момента вручения уведомления, а с момента не выплаты, т.е расчета! Думаю, правильно для начала письмо работодателю, потом сразу в суд, можно конечно и в испекцию (если она быстро рассмотрит)

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    07.02.2006
    Сообщений
    661
    да, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты...что-то немного накосячила
    Виттори

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2008
    Сообщений
    42
    Виттори, а так все ок

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    07.02.2006
    Сообщений
    661
    Псибо
    Виттори

  7. #7
    Клерк Аватар для kiseleva
    Регистрация
    11.12.2007
    Сообщений
    163
    Аноним, Можно сделать по-другому. Жалоба в Прокуратуру о том что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства в отношении вас. А далее сценарий следующий: Прокуратура рассматривает обращение, посылает запрос в организацию мол так и так прошу предоставить следующие документы в отношении такого то гражданина. Поверьте, организации лишние проблемы не нужны, и вас сами попытаются найти и вручить сумму за неиспользованный отпуск.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Спасибо большое всем ответившим. Подскажите, а письмо с просьбой о выплате писать обязательно? Ведь это прямая обязанность работодателя. Чем принципиально отличаются обращения в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию? Подскажите пожалуйста адреса. Где находится таже трудовая инспекция? И в какой срок нужно уложиться со дня увольнения? Все же месяц или три?

  9. #9
    Клерк Аватар для kiseleva
    Регистрация
    11.12.2007
    Сообщений
    163
    Аноним,
    письмо с просьбой о выплате писать обязательно
    Думаю, что нет. Ведь в соответствии с Трудовым законодательством, смотри посты выше, ст. 140, ст. 127, работодатель обязан в день увольнения работника выплаить все причитающиеся суммы выплат. Через Прокуратуру быстрее будет. Они мгновенно реагируют на такого рода жалобы. Знаю на своем примере. скажите какой округ в Мовкве - дам адрес Прокуратуры.

  10. #10
    Аноним
    Гость
    юр.адрес предприятия Космодамианская набережная 40. Это вроде ЦАО Если у Вас есть опыт в подобных делах, подскажите - по какой форме писать жалобу. Может, у Вас есть рыба обращения? Я дам эл.адрес.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    07.02.2006
    Сообщений
    661
    И мне, пожалуйста, адрес прокуратуры - П. Корчагина 2 - ну очень надо
    Виттори

  12. #12
    Клерк Аватар для kiseleva
    Регистрация
    11.12.2007
    Сообщений
    163
    Аноним, Замоскворецкая межрайонная прокуратура, Адрес: г.Москва, ул. Татарская, д.1, тел. 953-44-76
    Жалоба пишется в произвольной форме. В правом верхнем углу пишем кому и от кого (с указанием адреса и контактных телефонов).Далее по центру жалоба. В "теле" жалобы прописываете как обстояло дело, когда уволились, как, что выплатили и т.д. какие права нарушены..что то в таком роде : работодатель такой-то нарушил нормы трудового законодательства, в части не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.. Подпись и дата.
    Обычно в Прокуратуре для таких жалоб имеются спец ящики, установленные в холле. Так что написал жалобу, опустил в ящичек и ждешь результата.

  13. #13
    Клерк Аватар для kiseleva
    Регистрация
    11.12.2007
    Сообщений
    163
    Виттори, Вот телефончик 245-10-19, можно позвонить и узнать к какой Прокуратуре "относитесь".На "телефоне" работают очень вежливые сотрудники.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    07.02.2006
    Сообщений
    661
    Большое спасибо.
    Виттори

  15. #15
    Аноним
    Гость
    kiseleva, а в правом углу КОМУ - это и будет Замоскворецкая межрайонная прокуратура или что еще?

  16. #16
    Клерк Аватар для Сонца
    Регистрация
    28.02.2008
    Сообщений
    131
    ГИТ (трудовая инспекция) более эффективна при борьбе с рабдателем. крови попьет - мало не покажется. прокуроские по таким делам не очень шевелятся.
    целесообразнее подать заяву в ГИТ, быстрее получите невыплаченное, нежели через суд будете взыскивать.
    а вообще, для подстраховки можно заяву в гит и в суд одновременно, если что - всегда от иска можно отказаться.
    инспекции труда по г. москве и по области - Домодедовская ул., 24, корп. 3
    с распростертыми объятьями принимают заявы от пострадавших. помогают составить, кстати.

  17. #17
    Клерк Аватар для kiseleva
    Регистрация
    11.12.2007
    Сообщений
    163
    Сонца, Не надо недооценивать работу органов Прокуратуры Да, Замоскворецкая межрайонная прокуратура

  18. #18
    Клерк Аватар для Сонца
    Регистрация
    28.02.2008
    Сообщений
    131
    kiseleva, на севере москвы от прокуратур выхлопа не было /мне это, впрочем, было наруку, тк на стороне рабдателя была/. а вот ГИТ нервов попортила изрядно

  19. #19
    Аноним
    Гость
    Могут ли уволить человека по истечении трудового договора если он находиться на больничном???

  20. #20
    Клерк Аватар для efreytor
    Регистрация
    27.03.2009
    Адрес
    Симбирск
    Сообщений
    13,612
    нет трудовой договор не может быть расторгнут пока человек на больничном
    Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.

  21. #21
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Виттори Посмотреть сообщение
    Говорят, что Трудовая последнее время стала по таким вопросам очень быстро разбираться
    Подскажите, кто видел в Москве шевелящихся трудовых инспекторов? Может я не там искала, но моя жалоба с мая лежит без какого-либо движения. И впрокуратуре по тому же вопросу- то же самое. Может работодатели не те? Ну, в смысле, не со всеми органы строги?

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    26.02.2007
    Сообщений
    26
    нет трудовой договор не может быть расторгнут пока человек на больничном
    А если сотрудник 1,5 года на больничном? Причем пятницей закрывает, понедельником открывает новый! У разных врачей и в разных поликлиниках. И уволить не можем, и принять на время ее болезни не можем. Как бороться с такими???? Или каждый может сидеть на больничном не выходя на работу до самой пенсии и никаких проблем?

  23. #23
    Клерк Аватар для efreytor
    Регистрация
    27.03.2009
    Адрес
    Симбирск
    Сообщений
    13,612
    Как бороться с такими????
    вылечить его Ну если человек болеет? У него есть документ о болезни.. он же тоже не виноват что такой больной
    Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.

  24. #24
    Аноним
    Гость
    Пройдитесь по срокам: т.е. уволить во время болезни нельзя, но можно на следующий день после его окончания, а уж если открыла новый, то Вы его оплачиваете, но при этом человек-то уже уволен.
    Наверняка где-нибудь разрыв на день есть. Особенно там, где переносили рабочий день на субботу.

  25. #25
    Клерк Аватар для efreytor
    Регистрация
    27.03.2009
    Адрес
    Симбирск
    Сообщений
    13,612
    но можно на следующий день после его окончания
    по причине чего?
    Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.

  26. #26
    Аноним
    Гость
    Пункт 2 части первой статьи 77 Кодекса содержит самостоятельное основание увольнения и не увязывает его ни с инициативой работника, ни с инициативой работодателя: трудовые отношения прекращаются в связи с наступлением определенной даты или события (выполнения работы, выхода на работу отсутствующего работника).
    Увольнять в период болезни нельзя по инициативе работодателя. В данном случае другое основание расторжения договора. Попытаться стоит. Но сначала вопрос:
    у кого-нибудь есть судебная практика подобных случаев???
    Поделитесь!

  27. #27
    Аноним
    Гость
    В ст. 81 ТК РФ сказано, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается. Отметим, что данное правило распространено только на основания увольнения, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
    Например, если работник работает по срочному трудовому договору, то договор с ним должен быть расторгнут в указанный срок, независимо от того, находится ли он на больничном или нет. Исключением является беременность женщины - в этом случае работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Также не надо дожидаться выхода с больничного сотрудника при его увольнении по собственному желанию в случае истечения двухнедельного срока предупреждения.

    Так что увольняйте.

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    10.12.2009
    Сообщений
    1
    Здравствуйте, подскажите если можете. Нас на работе сокращают с февраля, за это время мы в январе собираемся сходить в отпуск, у нас по Положению об оплате и премированию работников прописано, что на начало календарного года работодатель оказывает материальную помощь к отпуску сотрудникам в виде 2-х окладов, собственно только из-за них все и идут в отпуск. Это было каждый год. Но работодатель не хочет нам эти деньги выплачивать, на сколько это правомерно, если они не отменили это положение и не уведомили нас об этом за 2 месяца, так как это является ощутимым изменением в оплате труда. Можем ли мы требовать эти деньги и если да, то куда мы можем обратиться чтобы их получить.

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    30.11.2010
    Сообщений
    1
    Я подала заявление 15.11 о приеме на работу. На следующий день приступила к работе. Приказ о принятии вышел 20.11, с этого же дня начали начислять заработную плату. И запись в трудовую произведена с 20.11. Куда обратиться за восстановлением своих прав?

  30. #30
    Клерк Аватар для bagira11
    Регистрация
    20.01.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    103
    Цитата Сообщение от Сонца Посмотреть сообщение
    kiseleva, на севере москвы от прокуратур выхлопа не было /мне это, впрочем, было наруку, тк на стороне рабдателя была/. а вот ГИТ нервов попортила изрядно
    (тоже интерес на стороне работодателя) мамочке, которая после окончания отпуска по уходу за ребенком, написала заявление об уходе, директор отдал сразу наличкой весь долг по "детским" (она пишет заявление и на другую работу - он ей сразу весь расчет) ( и так как штат небольшой и все на виду и знаю давно друг друга )- не стал брать расписку, договорившись что при перечислении потом на зарплатную карту, она просто вернёт, а у меня по бухгалтерии всё закроется нормально. Но вот прошло 6 месяцев и ..-звонок из прокуратуры - по вам жалоба, вы не расчитались ... то есть ей положена выплата, а остальное ваши трудности срока подачи жалобы ею тут не ограничен? платить второй раз ?

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •