Когда выходить из отпуска????

[Аноним]

Сотрудница в очередном отпуске по 13.05.2005г. включительно на работу по пиказу выходить 14.05.05г. (рабочая суббота за 10.05.05г. Постановление №262 от 28/04/05г.) Когда ей выходить из отпуска?

[jaspis]

14го и выходить.

[Аноним]

Вот и я была уверена, что 14.05.05 рабочий день .Нет оснований для отдыха. Но большинство считают, что это для неё выходной день?
Я совсем запуталась когда ей выходить??

[alz]

Только в связи с нерабочим праздничным днем, приходящимся на отпуск, он в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается. Получится, что работник у вас недогулял 1 день отпуска или потом нужно будет отдавать или сейчас. Ст. 120 ТК РФ.

[Начинающий бух]

Выходить 14-го (правда сейчас уже наверное не актуально), поскольку с 14 на 10-е перенесли простой выходной день, а не праздничный. Соответственно, для работника 14-е становится рабочим.

[repko2]

ИМХО,16-го...

[jaspis]

repko2, основание?

[alz]

Начинающий бух, а 9 мая, извините?

[alz]

Или его тоже отменили?

[repko2]

repko2, основание?

Потому,что 10 день-выходной и,как мне кажется,праздничный.
И отпуск продлевается на 1 день.Выходные(не праздничные),ИМХО,-суббота и воскресенье.
Боюсь ошибиться,но я бы сделала именно так.

[jaspis]

alz,

по пиказу выходить 14.05.05г.

В приказах на отпуск такие вещи, как продление отпуска в связи с праздниками, учитываются. Кстати, что-то Вы про 1 мая не вспоминаете? и этот день мог попасть в период отпуска.

Давайте обобщим - если 14е мая - дата выхода с учетом продления, выходить нужно 14го. Если без учета - 16го. Возражений нет?

[repko2]

В приказах на отпуск такие вещи, как продление отпуска в связи с праздниками, учитываются

Я думаю,что когда человек уходил в отпуск еще не было известно про то,что 10 будет выходным днем.Из-за этого весь сыр-бор

[jaspis]

repko2, но ведь это не имеет значения. Отпуска предоставляются в календарных днях, а не в рабочих.

[repko2]

Отпуска предоставляются в календарных днях, а не в рабочих.

Я и не спорюНо количество дней отпуска увеличивается на кол-во праздничных дней

[jaspis]

Но количество дней отпуска увеличивается на кол-во праздничных дней

А причем тут банальный перенос выходного?

[repko2]

jaspis ,посидела,подумала...Поняла,что туповата
Согласна,14-го выходить
Мое почтение

[alz]

В приказах на отпуск такие вещи, как продление отпуска в связи с праздниками, учитываются. Кстати, что-то Вы про 1 мая не вспоминаете? и этот день мог попасть в период отпуска.

Я просто не знаю когда начался у ней отпуск (может он не 28 дней длится), если 28 дн., то и 01.05 нужно учесть. Вдруг, это не "кусочек" отпуска, который длиться 14 дней непрерывно?
А приказ можно дополнить (измненить). 9 мая был национальный праздник, который не учитывается в отпуске.
Поэтому работодатель обязан присовокупить образовавшийся доп.день к текущему отпуску (можно просто попросить заявление с сотрудника и на нем наложить резюлюцию), а можно этот 1 день приплюсовать к другой части отпуска или отдать потом, скажем, отгулом... Не знаю, но если работнику не отдать 1 день, то его трудовые права грубо нарушены и все. А как это оформлять приказом, заявлением, дополнением, кстати, к графику отпусков - без разницы. Лишь бы ТК РФ соблюдался.

[Аноним]

Отпуск ей предоставлен в календарных днях (соответственно ни 01/05/05,ни 09/05/05 в 28 календарных дней отпуска не включены)
Проблема в том, что есть мнение юристов, что именно для неё 14/05/05 всетаки выходной (почему-то???) и, даже если она выйдет на работу 14.05.05 - то оплачивать мы ей обязаны в двойном размере???
Моё мнение - что невыход её на работу 14.05.05 -ПРОГУЛ

[jaspis]

Проблема в том, что есть мнение юристов, что именно для неё 14/05/05 всетаки выходной (почему-то)

Пусть юристы аргументируют свою точку зрения ссылкой на положение норм.акта. На то они и юристы, в конце концов.

[alz]

Проблема в том, что есть мнение юристов, что именно для неё 14/05/05 всетаки выходной (почему-то)

Без согласия работодателя - прогул. Врея отспуска устанавливаются графиком отпусков (утверждается до начала года), если графиком отпусков не было предусмотрен отпуск 14.05.05, то прогул (можно уволить).
Другой вопрос, что вы обязаны за 01.05 и за 09.05 дать 2 дня отпуска, а когда их давать - это результат договоренности между работодателем и работником, а не произвольной трактовки юриками.