×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    25.05.2013
    Сообщений
    154

    Прием на работу сотрудника задним числом

    Добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий по приему сотрудника на работу задним числом 06 мая 2013 г. и по уплате тех налогов, сроки уплаты которых были пропущены.

    Спасибо.

    С уважением,
    Наталья

  2. #2
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    А в чем сложность? Как обычно. Только задним числом. Считайте зарплату ему, налоги доплачивайте.

    А в каких целях задним числом?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    25.05.2013
    Сообщений
    154
    Дело в том, что, он пришел к нам не со всеми нужными документами. Потерял их. Мы его приняли можно сказать под честное слово. Документы нашлись, все в порядке. Вот и нужно его сейчас оформить.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Mad_Natellla Посмотреть сообщение
    Дело в том, что, он пришел к нам не со всеми нужными документами. Потерял их. Мы его приняли можно сказать под честное слово. Документы нашлись, все в порядке. Вот и нужно его сейчас оформить.
    примите его с 1 июня и выплатите премию разовую, чтобы май оплатить, тогда не придется ничего пересчитывать и пени платить
    а потеря 1 мес стажа на его совести

  5. #5
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    Mad_Natellla, просто нет никаких особенностей оформления задним числом. Тем более, если ФСС еще не сдали. Просто рассчитывайте и доплачивайте взносы и НДФЛ

  6. #6
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    Цитата Сообщение от Mad_Natellla Посмотреть сообщение
    он пришел к нам не со всеми нужными документами. Потерял их. Мы его приняли можно сказать под честное слово.
    каких документов вам не хватало для трудоустройства?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    25.05.2013
    Сообщений
    154
    Спасибо!

  8. #8
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а потеря 1 мес стажа на его совести
    Да что Вы говорите! Человек был допущен к работе, значит по ТК считается, что с этого дня с ним заключен трудовой договор. Даже если на бумаге он заключен не был. Так, что или не надо было брать на работу без документов, или уже можно было его оформить сразу и платить с него взносы пусть и без документов. Потом бы восстановил, принес. И сейчас можно задним числом оформить - ничего военного. С какой стати Вы человеку стаж отрезали? Вот из-за таких и не любят бух-ю. Не нужно пытаться все время сделать только чтобы Вам удобно было.

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Dinchik Посмотреть сообщение
    Да что Вы говорите! Человек был допущен к работе, значит по ТК считается, что с этого дня с ним заключен трудовой договор. Даже если на бумаге он заключен не был. Так, что или не надо было брать на работу без документов, или уже можно было его оформить сразу и платить с него взносы пусть и без документов. Потом бы восстановил, принес. И сейчас можно задним числом оформить - ничего военного. С какой стати Вы человеку стаж отрезали? Вот из-за таких и не любят бух-ю. Не нужно пытаться все время сделать только чтобы Вам удобно было.
    бррр....
    можно было не оформлять и не принимать
    вариант - принять с 1 июня и таки оплатить май
    или не принимать и не оплачивать - примерно равноценны
    при чем тут любовь?
    не нужно пытаться сделать удобно, нужно делать правильно. правильно - не принимать, - тогда опять нелюбовь?

  10. #10
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    правильно - не принимать,
    где об этом сказано в трудовом кодексе? еще раз спрашиваю каких документов не хватало для заключения трудового договора?

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    где об этом сказано в трудовом кодексе? еще раз спрашиваю каких документов не хватало для заключения трудового договора?
    понятия не имею, но видимо не хватало именно тех, которые в ТК поименованы
    следовательно не принимать - наиболее верное решение, приводящее к нелюбви
    вариант - просто дураки в отделе кадров сидят - не рассматриваем, считаем, что документов действительно не хватало

  12. #12
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    следовательно не принимать - наиболее верное решение, приводящее к нелюбви
    В ТК сказано,что при допуске к работе трудовой договор считается заключенным. Сотрудник к работе допущен. Все. Принес он документы или нет - трудовой договор есть. И в этой конкретной ситуации советовать оформлять его с 1 июня - не корректно. Мало ли как легче бухгалтерии,
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    нужно делать правильно
    Ваши же слова.

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Dinchik Посмотреть сообщение
    В ТК сказано,что при допуске к работе трудовой договор считается заключенным. Сотрудник к работе допущен. Все. Принес он документы или нет - трудовой договор есть. И в этой конкретной ситуации советовать оформлять его с 1 июня - не корректно. Мало ли как легче бухгалтерии,
    Ваши же слова.
    в данной ситуации "правильно" - означает не принимать работника и не допускать его до работы
    удобства тут не при чем
    нет документов - приходите когда будут
    а как одно нарушение прикрыть другим - это другая тема
    бухгалтер разве допускал неоформленного работника до работы или бухгалтер не оформил приказ о приеме работника?
    просто бухгалтеру не все-равно, вот его и делают крайним в чужих нарушениях

  14. #14
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в данной ситуации "правильно" - означает не принимать работника и не допускать его до работы
    удобства тут не при чем
    Под данной ситуацией я понимаю не произошедший неверный прием 2 месяца назад, а нынешнюю ситуацию. Когда сотрудник уже отработал май. И в этой ситуации неверно советовать принять его 1 июня. Опять не понятно?

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а как одно нарушение прикрыть другим - это другая тема
    Может Вы не заметили, но это как раз та самая тема. Вопрос был не каким числом сотрудника принять. А как оформить прием задним числом. Т.е. автор уже решил, что будет оформлять его с мая, просто спрашивает как это правильно оформить. А Вы так увлеклись своими рассуждениями, что уже не помните, на что отвечаете.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •