В приказе - уволить 29/04, т.е. последний рабочий день месяца отработан.
Для расчета компенсации за отпуск - три последних месяца какие? Январь, февраль, март или февраль - апрель?
В приказе - уволить 29/04, т.е. последний рабочий день месяца отработан.
Для расчета компенсации за отпуск - три последних месяца какие? Январь, февраль, март или февраль - апрель?
Неясно это сказано в пункте 3 пост.213. Помнится, встречалось в "Гаранте" или ещё где вариант "февраль-апрель".
Для расчета средней берутся полностью отработанные месяца (без б/л, без прогулов, без отпусков и т.д.), а значит: январь, февраль, март.![]()
Так вот о том и речь - почему апрель считать неполностью отработанным? 29/04 - последний рабочий день месяца отработан же
Это где ж такое сказано? Первоисточник назовите...Для расчета средней берутся полностью отработанные месяца (без б/л, без прогулов, без отпусков и т.д.),![]()
Займёмся буквоедством на почве пункта 3 пост.Прав.РФ 213.
Расчет … производится исходя из …фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Т.е. получается для всех случаев расчёта, кроме для оплаты отпусков и выплаты компенсаций апрель не берется, т.к. расчет и выплата производится именно в апреле. Для оплаты отпусков и выплаты компенсаций - берется, так как апрель отработан полностью. Получилась чушь.
Я бы всё-таки взял апрель в расчёт. хотя убедительных доводов против противоположной точки зрения не имею. Издержки данного нормативного документа (к сожалению, не единственные)!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)