Можно ли выплатить отпускные после отпуска?

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, будет ли ошибкой, если мы выплатим сотруднице отпускные после отпуска, со следующей зарплатой? Или это нарушение?
Просто сотрудница попросилась в срочный отпуск, а зарплату ей уже выплатили...
Благодарю за ответы!

[булатова]

Это нарушение ТК.
Но если отпускница была согласна и возникать не будет...

[OlgaK]

Делаете расчет отпускных, выписываете Ведомость на выплату и если сотр не получил, то депонируете...

[Аноним]

Спасибо большое!!!
А у нас зп перечисляют на карточки. Да сотруднице по фигу, мы считаем так всем по очереди, а ходят когда хотят в отпуск.(маленькая фирма). Просто думаю, как так сделать, чтобы не штрафанули если что....

[Аноним]

Это нарушение ТК.
Но если отпускница была согласна и возникать не будет...

- у мужа на работе так принято - отпускные выплачивают после отпуска (и вообще зарплату задерживают, ставят очень маленькие оклады, размер остальной - "премиальной" - части напрямую зависит от настроения директора), все работники о-о-очень возмущены. Так что, если Вам не трудно, расскажите, пожалуйста, как можно "возникать"

[Calm]

не штрафанули если что....

Если что - обязательно штрафанут
За 3 дня до начала отпуска надо перечислять отпускные.

[Аноним]

А можно отправить в отпуск сразу обеих сотрудниц вместе (если их в фирме всего две)?
Или в этом случае только по очереди?

[Аноним]

А можно отправить в отпуск сразу обеих сотрудниц вместе (если их в фирме всего две)?
Или в этом случае только по очереди?

как решите так и делайте, никаких запретов нет

[Королева]

Когда мне пишут внезапно заявление на отпуск с сегодняшнего или завтрашнего дня, я прошу, чтоб обязательно было написано: отпускные прошу выплатить вместе с ЗП за такой-то месяц.

[Аноним]

Делаете расчет отпускных, выписываете Ведомость на выплату и если сотр не получил, то депонируете...

Здравствуйте! Вот у меня тоже аналогичный вопрос. Сотрудница месяц была на больничном, Гл.буха не было на рабочем месте(сдавал отчеты в Фонды), когда принесли б/л. Потом сотрудница ушла домой(забыв написать заявление на отпуск), по телефону выяснилось что сотрудница хочет быть в отпуске после б\л сразу, не пропустив и дня. Вопрос. Можно ли выплатить отпускные вместе с з/п ? Написать заявление задним числом не проблема(руководство вошло в положение сотрудницы). А как быть нам? Организации? Спасибо за внимание.

[бух2007]

Можно ли выплатить отпускные вместе с з/п ?

Нельзя. Но у Вас уже нет другого выхода. Лучше поздно, чем никогда.
Можете для подстраховки выплатить ей компенсацию за задержку выплаты.

[Аноним]

Даже, если сотрудник письменно согласиться получить отпускные после отпуска,
всё равно это нарушение ТК

[Arhimed0]

руководство вошло в положение сотрудницы). А как быть нам? Организации?

А вот Вы и объясните этому руководству, что имеется ещё и бухгалтерский вопрос.
Или рук и бух - это совершенно "разные предприятия" и ему без разницы что в документах творится?

По закону при нарушение срока -- организация должна выплатить компенсацию за задержку.

[Arhimed0]

Даже, если сотрудник письменно согласиться получить отпускные после отпуска,
всё равно это нарушение ТК

Без разницы. Всё равно - нарушение. Причём "тяжесть содеянного" совершенно не зависит от согласия/не согласия

[YUM]

детский сад.Штаны на лямках...
Очередной пример того, что "бумага дело ведет".
Задуманное как благое дело в эпоху борьбы с задержками зарплат по пол-года, довели до полной его противоположности.

Ну если не сложилось человеку отпускные выдать, дык...Отгул в счет будущего отпуска.
Понятное дело. тут надо оговаривать срок "входа /выхода" на работу.
Т.е. срок "официального отпуска" начинается(заканчивается) с одной даты.А фактически - за вычетом "отуглов"....

[Arhimed0]

YUM, хорошо если это аппарат-окладник
а ежели рабочий? повремёнка или ещё хуже - сдельщина?
да и сдельщина - разная быват !

А ещё и у аппарата - быват из средней считают.