×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2011
    Адрес
    РоссиЯ
    Сообщений
    121

    Вопрос по расчету декретных по новым правилам

    Здравствуйте! Наша сотрудница с февраля уходит в декретный отпуск. Согласно новым правилам, я беру в расчет 2 предшествующих календарных года - 2011 и 2012г. Она у нас работает с 1 сенятбря 2012 года. До этого в 2011 и 2012г. она не работала.
    Записей в трудовой не было. Но ранее в 2010 она работала, то есть общий страховой стаж более 6 месяцев. Каким образом мне рассчитать ей декретные?
    Я предполагаю так: Например с сентября 2012 у нее зарплата составила 35000 за каждый месяц. все 4 месяца 2012 года она отработала полностью.
    Мой расчет: выплаты в ее пользу составили 35000*4=140 000 руб. Исключаемых периодов не было. Ведь то, что она не работала в 2011 и до сентября 2012 - это не считается иключаемым периодом. 140000/731 (365+366)=191,52*140 дней=26813р. Все верно? Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Book Keep
    Регистрация
    14.06.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,622
    а где она была в 11 и в начале 12 года?
    Я чурка пишу не грамотно!

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2011
    Адрес
    РоссиЯ
    Сообщений
    121
    она родила и была дома с ребенком, но не была трудоустроена

  4. #4
    Клерк Аватар для Book Keep
    Регистрация
    14.06.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,622
    а т.е не была в отпуске по уходу за ребенком ну тогда похоже на правду если она не была на больничном и в отпуске по беремености....
    Я чурка пишу не грамотно!

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2011
    Адрес
    РоссиЯ
    Сообщений
    121
    печально конечно... почему бы не разделить сумму заработка за эти два года на количество дней в месяцах, в которые она работала?

  6. #6
    Клерк Аватар для Book Keep
    Регистрация
    14.06.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,622
    потому что фсс те деньги за те года уже потратил на свои нужды))))))
    Я чурка пишу не грамотно!

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2011
    Адрес
    РоссиЯ
    Сообщений
    121
    но это же несправедливо!
    если посчитать пропорционально то получается 160000, а если по правилам - 26812.
    Разница в 130000...
    Последний раз редактировалось Юлля; 18.01.2013 в 15:49.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    14.02.2009
    Сообщений
    325
    Девушки помогите разобраться с новыми правилами. имею основное место работы - 2 года, совместительство 1 год 2 месяца. исходя из новых правил, как понимаю беру один больничный только. могу ли принять в расчет сумму заработка второй орг-ии?

  9. #9
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    Можно 2, можно 1 (тогда учитываете заработок по совместительству при расчете на основном)

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    14.02.2009
    Сообщений
    325
    вопрос по работе. девушка получает пособие до 3 лет. принесла больничный лист на второго. прочитала, что она сама выбирает, уйти в декретный отпуск или получать пособие до 1,5. это понятно, а как быть с пособием до 3 лет?оно то же прекращается?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,483
    девушка получает пособие до 3 лет. принесла больничный лист на второго. прочитала, что она сама выбирает, уйти в декретный отпуск или получать пособие до 1,5. это понятно, а как быть с пособием до 3 лет? оно то же прекращается?
    Эта компенсация выплачивается ровно столько, сколько длится отпуск по уходу, и от других обстоятельств не зависит.
    Поэтому, если девушка - в отпуске, то она получает эти 50 руб. Если же нет, то не получает.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,483
    уйти в декретный отпуск или получать пособие до 1,5
    Просто не надо смешивать понятия "отпуск" и "пособие".
    Можно одновременно быть в отпуске по БиР (2-й ребенок) и в отпуске по уходу (1-й ребенок).
    А вот пособие будет выплачиваться только одно, на выбор.
    Для получения компенсации (50 руб.) необходимо находиться в отпуске по уходу, с получением пособия по уходу это не связано.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •