И что Вы думаете?

[Аноним]

Доброго времени суток уважаемые форумчане.
Интересно ваше мнение по такой ситуации - идет судебный спор о взыскании заработной платы. Организация - должник сознательно уклоняется от явки в судебное заседание, не предоставляет документы для определения размера заработной платы – трудовой договор, справки с места работы, в судебный процесс не является.
Я представляю интересы Истца - работника. Хочу в качестве доказательств требований о взыскании задолженности по заработной плате предоставить справку по форме 2-НДФЛ где указана зп за период работы, запись в трудовой книжке о работе Истца у организации должника. Как считаете будет этих доказательств достаточно для доказывания факта работы у должника и наличия задолженности по зарплате? Выскажите свое мнение пожалуйста. Спасибо.

[CHek]

К работодателю письменно обращались ст.62 ТК РФ. Ходатайство в суд заявляли об истребовании доказательств ст. 57 ГПК???Суд решит достаточно или нет этих доказательств, но сначала спросит, обращались к работодателю, почеиу в суд не заявили ходатайство. Я так думаю.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(ст. 62, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
(гл. 6, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012))

[Аноним]

Ходатайство заявляли, ответа от Ответчика нет.

[vaz]

трудовой договор

Вообщето-то трудовой договор есть у работника (истца) плюс трудовая книжка и 2НДФЛ - этого - то в обще-то достаточно.