Кадровое перемещение???

[Аноним]

Уважаемые юристы!!! Надо заполнить трудовую книжку работнику, по след. документам. ООО на ОСНО.
Есть приказ о переводе на др.должность (повышение в должности и в окладе). Приказ издан 03.09.12, но вступает в силу с 01.09.12 (это была суббота).
В августе сотрудник находился в отпуске по 31.08.12. Вышел в первый рабочий день, т.е. в понедельник 03.09.12.
Вопрос: в трудовой я пишу: Переводен на должность начальника отдела с 01.09.12 по приказу №5 от 03.09.12?????

[бух2007]

01.09.2012 Переведен на должность начальника отдела Приказ от 03.09.12 №5
Но лучше в следующий раз не делайте приказ позже даты события. Переводы внутри фирмы ПФР не интересуют. А если бы это был приказ на увольнение или прием, у сотрудника были бы проблемы. Не знаю, как это у будущих пенсионеров будет, сейчас ПФР просто выкидывает такой стаж, если дополнительно не подтвердить его справками.

[Аноним]

Увольнение, понятно, нельзя так делать. А вот с приемом есть вопросы.
На одной фирме (с большой текучкой) берут на работу человека, а через три дня делают приказ о приеме, как раз задним числом. Кадровичка объясняет тем, что за эти дни человеку может не понравится данная фирма и он уйдет.
А можно увольнение с 31.01.13 оформить приказом от 23.01.13, этим числом сотрудник написал заявление?