госслужащий - учредитель

[kelam]

учреждено ООО, несколько учредителей, один из учредителей избран генеральным (бухгалтером) по совместительству с его основным местом работы.
и тут сюрприз: основное место работы: мчс, получается госслужащий!
что грозит?
уже избран, протокол подписан и ооо уже учреждено и зарегистрировано.

[ИКС+]

Ничем для юрика. Для гос. служащего проблема. ему низзя

[dpolekhov]

учреждено ООО, несколько учредителей, один из учредителей избран генеральным (бухгалтером) по совместительству с его основным местом работы.
и тут сюрприз: основное место работы: мчс, получается госслужащий!
что грозит?
уже избран, протокол подписан и ооо уже учреждено и зарегистрировано.

Необязательно госслужащий. Пусть уточнит в кадрах, является ли замещаемая им должность должностью государственной гражданской службы или приравненной к военной.
Если да - протокол собрания о прекращении полномочий данного ЕИО и избрание нового, не имеющего "противопоказаний".

Далее спокойно работать с осознанием того факта, что вами уже совершено административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ.
Срок давности по нему 6 лет, а размер штрафа на юрлицо - от ста до пятисот тысяч рублей. Для прокуратуры красная тряпка.

ИКС+, чаще заглядывайте в КоАП.

[Аноним]

а как же учредительство, ведь тема называется госслужащий-учредитель, получается фирма создана в нарушение законодательства или я не прав?

[dpolekhov]

а как же учредительство, ведь тема называется госслужащий-учредитель, получается фирма создана в нарушение законодательства или я не прав?

Не во всех ситуациях.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой
2. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

[kelam]

Необязательно госслужащий. Пусть уточнит в кадрах, является ли замещаемая им должность должностью государственной гражданской службы или приравненной к военной.
Если да - протокол собрания о прекращении полномочий данного ЕИО и избрание нового, не имеющего "противопоказаний".

Далее спокойно работать с осознанием того факта, что вами уже совершено административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ.
Срок давности по нему 6 лет, а размер штрафа на юрлицо - от ста до пятисот тысяч рублей. Для прокуратуры красная тряпка.

ИКС+, чаще заглядывайте в КоАП.

так ст 19.29 коап распространяется не на всех, а только на госслужащих, замещающих должности, включенные в перечень.....
я не думаю что обычный рядовой мчс входит в этот список

[ИКС+]

так ст 19.29 коап распространяется не на всех, а только на госслужащих, замещающих должности, включенные в перечень.....
я не думаю что обычный рядовой мчс входит в этот список

Точно . Да и служащие с такого перечня практически не попадаются в такие ситуации.

[SidWilson]

Срок давности по нему 6 лет, а размер штрафа на юрлицо - от ста до пятисот тысяч рублей. Для прокуратуры красная тряпка.

Что еще за 6 лет???? Год кажись. Или я ошибаюсь. Можно мне ссылку на закон?

[dpolekhov]

Точно . Да и служащие с такого перечня практически не попадаются в такие ситуации.

Попадаются. Более того, своё же подопечное БУ на этом попалось из-за невнимательности ОК. Но так как штраф на юрлицо в данном случае был бы простым перегоном денег внутри федерального бюджета, мы отделались только административкой на должностное. А оно там тоже от 20 килорублей.

[dpolekhov]

Что еще за 6 лет???? Год кажись. Или я ошибаюсь. Можно мне ссылку на закон?

В данном случае ошибаетесь, с 04.05. 2011 содержится в ст. 4.5 КоАП РФ:

"а за нарушение законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции - по истечении шести лет со дня совершения административного правонарушения."

[kelam]

что же за коррупц. составляющая может быть у обычного работника мчс?
да и в перечне, о котором написано в ст.19.29, нет упоминания о рядовых сотрудниках МЧС, руководители отрядов, отделов и тд
получается.... в данном случае действие ст.19.29 не распротраняется?

[SidWilson]

"а за нарушение законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции - по истечении шести лет со дня совершения административного правонарушения."

жесть. Вот, ну что за уроды. Штрафы там сумасшедшие, а нарушение пшик.

[dpolekhov]

что же за коррупц. составляющая может быть у обычного работника мчс?
да и в перечне, о котором написано в ст.19.29, нет упоминания о рядовых сотрудниках МЧС, руководители отрядов, отделов и тд
получается.... в данном случае действие ст.19.29 не распротраняется?

Вот этого знать не могу. Насколько рядовым сотрудником является ваш знакомый мне неизвестно, кроме того, в перечне есть указание не только на руководителей, но и на лиц обладающих определёнными полномочиями. Если этого нет, тогда можете и не волноваться.

[SidWilson]

Изучил перечень. Он больше касается руководителей, нежели простых госслужащих.

Там есть перечень, где перечислены функции госслужащего:

осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;
предоставление государственных услуг гражданам и организациям;
осуществление контрольных и надзорных мероприятий;
подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса (квоты, частоты, участки недр и др.);
управление государственным имуществом;
осуществление государственных закупок либо выдачу лицензий и разрешений;
хранение и распределение материально-технических ресурсов.

Если госслужащий ничем таким не занимается - то уведомлять бывшего нанимателя он не обязан.

[Аноним]

Мы искренне рады приветствовать вас,мы это- Красноярский региональный институт трудовых отношений.
Наши образовательные проекты и услуги направлены на то, чтобы стимулировать внедрение современных технологий и инструментов, необходимых для достижения высоких профессиональных результатов, обеспечения защиты трудовых гарантий и свобод, как личности, так и предприятий, развития бизнеса, деловой и профессиональной карьеры.
На сайте вы сможете найти информацию о направлениях работы института, реализуемых программах и проектах, условиях обучения, а так же об услугах.
Наш институт всегда открыт новым идеям, новым партнерам, новым проектам. Мы готовы к плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами.