Трудовой договор

[Natalie]

Можно ли писать оклад в Тр.договоре... "в соответсвии со штатным расписанием"..Мне, кажется что нужно писать именно цифру...Но в трудовом кодексе ничего против штатного расписания не нашла...Гложет сомнение...

[Цветочек]

На семинаре мы обсуждали такой вопрос: человек должен знать свой оклад, поэтому если Вы будете писать "в соотв со штаткой", то по идее Вы должны каждого работника знакомить с этим документом под роспись. Зачем это нужно? Пропишите в тр договоре все условия его работы в том числе и размер заработка.

[Natalie]

Дело в том, что раз в квартал у нас изменяется размер з/пл. и заключать каждый раз новые договора не хочется. Мне кажется, что проще будет ознакамливать со штатным расписанием под роспись..

[Меламори]

Можно!!! Оставьте сомнения.

[alz]

Natalie, эту тему обсуждали.. была горячая дискуссия. Можно так писать при условии, что работник будет ознакомлен с условиями оплаты труда. Клерки говорили, что можно знакомить с выпиской из штатного расписания, можно с приказом об изменении оклада. Лишь бы у вас было письменное ознакомление работника хоть в каком-то документе со своим окладом (условиями оплаты).

Кроме того, клерки пришли к выводу, что повышения оклада можно в силу действующего ТК РФ и в случае, если вы вставите опредленную фразу в Правила внутренннего трудового распорядка (или в Положение об оплате труда), не согласовывать с работником.

[Natalie]

...повышения оклада можно в силу действующего ТК РФ и в случае, если вы вставите опредленную фразу в Правила внутренннего трудового распорядка (или в Положение об оплате труда), не согласовывать с работником.

Спасибо! Очень хорошая идея..