Трудовой договор с Ген. директором: срочный или бессрочный?

[Совсем новичок]

Добрй всем день! Много читала, самостоятельно пока не могу разобраться: так все-таки с Генеральным директором может быть заключен бессрочный договор? в уставе ООО и протоколе учредителей о сроках полномочий ген. дира вообще НИЧЕГО не сказано. Следовательно, заключаем с Ген. диром бессрочный договор, в приказе Т-1 строчку "Принять на работу ... по..." не заполняю, испытательный срок - какой?
Или лучше все-таки срочный договор заключить, во избежание проблем? для этого тогда нужно снова учредителей собирать, чтобы они определили срок новым Протоколом?
Буду благодарна за советы!

[Совсем новичок]

никто помочь не может?

[GSokolov]

Может.

[Svetishe]

Договор должен быть срочным на срок полномочий директора в соответствии с уставом компании. Если полномочия будут продлены, об этом делается запись в ТК.

Директор ООО может занимать свой пост определенное время, то есть вправе работать лишь по срочному трудовому договору (п.1 ст. 40 закона № 14-ФЗ). Конкретный срок полномочий должен быть определен в уставе компании и не может превышать пяти лет ( п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Продлевать или изменять срок такого трудового договора нельзя, по истечении срока договора с директором необходимо заключить новый срочный трудовой договор. Но надо ли вносит повторную запись в его трудовую книжку? По сути, директор продолжает работать на той же должности без перерыва.

На практике работодатели обычно ограничиваются одной записью о приеме на работу (при первоначальном назначении) и одной записью об увольнении руководителя (при истечении срока последнего трудового договора). Однако мы уточнили в Роструде, что в трудовую книжку следует вносить записи обо всех случаях приема на работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). В том числе если с работником заключают новый срочный трудовой договор. Писать, что директор переизбран на новый срок, нельзя, ведь договор с ним не продлевают и не изменяют, а заключают новый. Запись должна быть о новом приеме. Формулировка в графе3: «Принят на работу на должность генерального директора ООО «Компания»».

Но я согласна с другим мнением:

Важная особенность оформления записи о приеме на работу руководителя - формулировка "назначен на должность", а не "принят на должность". Это связано с особой процедурой возникновения трудовых отношений между работодателем - юридическим лицом и его единоличным исполнительным органом.

Вообще на форумах кадровиков много информации

[Ни4ка]

Раз в Уставе срок не прописан, то на усмотрение учредителей. У них надо спрашивать на какой срок они гендира берут.

[Svetishe]

в уставе ООО и протоколе учредителей о сроках полномочий ген. дира вообще НИЧЕГО не сказано

А как такое может быть?

[GSokolov]

Директор ООО может занимать свой пост определенное время, то есть вправе работать лишь по срочному трудовому договору (п.1 ст. 40 закона № 14-ФЗ).

Нет такого категорического требования в 41-ФЗ. Неопределённый срок - это тоже срок, не имеющий определённой даты окончания. И в требованиях к содержанию устава общества нет обязательного требования к установлению сроков полномочий единоличного исполнительного органа. Как-то не очень представляю себе нормальность ситуации, когда учредитель назначает самого себя единоличным исполнительным органом, тут же ограничив себя любимого сроком исполнения своих функций.

Конкретный срок полномочий должен быть определен в уставе компании и не может превышать пяти лет ( п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Эта статья, ИМХО, не носит императивный характер для случаев части второй ст. 59, срочный характер здесь определяется по соглашению сторон, т.е. срок окончания может быть определён, а может - нет.