Средний заработок / декрет

[Melaya]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.. сотрудница сейчас находиться в отпуске по беременности и родам, пособие до 1,5 лет будем выплачивать со следующего года. Как посчитать средний заработок при уходе за ребенком до 1,5 лет? Он будет такой же как при расчете отпуска по беременности и родам ( за 2010 и 2011 года) или для расчета надо брать заработок за 2011 - 2012 гг.? Спасибо.

[Nikost]

для расчета надо брать заработок за 2011 - 2012 гг.

этот
по заявлению сотрудницы годы можно заменить

[Melaya]

а если сотрудница, допустим, пойдет в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, по заявлению можно брать расчетный период 2011-2012 гг? (Я просто сама задумываюсь о декрете, з/п сейчас маленькая..вот сижу думаю, надо ли мне менять место работы)

[Просто Таша]

а если сотрудница, допустим, пойдет в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, по заявлению можно брать расчетный период 2011-2012 гг?

стандартный расчетный период 2012-2013. Если в 2013 году будет хотя день отпуска по БиР и/или по уходу, то его можно будет заменить на 2011

[Аноним]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.. сотрудница сейчас находиться в отпуске по беременности и родам, пособие до 1,5 лет будем выплачивать со следующего года. Как посчитать средний заработок при уходе за ребенком до 1,5 лет? Он будет такой же как при расчете отпуска по беременности и родам ( за 2010 и 2011 года) или для расчета надо брать заработок за 2011 - 2012 гг.? Спасибо.

Почитайте, вам это поможет. Примечание данная норма действует только для расчета пособий в связи с материнством (Б и Р и до 1,5лет)
С 1 января 2013 г. из общего количества дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся:
- на периоды временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
- периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, в течение которых не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
С 2013 г. формула расчета среднего дневного заработка для исчисления пособий в связи с материнством будет выглядеть следующим образом:


Фактический Сумма учитываемых Количество
средний = выплат за расчетный : (730 - календарных дней
дневной период в исключаемых
заработок периодах )


Очевидно, что такие правила расчета пособий более выгодны для застрахованных лиц. Ведь в расчет не будут браться дни, когда сотрудник фактически не работал и, соответственно, не имел заработка.

Пример 2. Сотрудница оформила отпуск по беременности и родам в 2013 г. Сумма учитываемых выплат за расчетный период составила 587 843 руб. (268 153 руб. (за 2011 г.) + 319 690 руб. (за 2012 г.)). Необходимо определить сумму среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам, если в расчетном периоде сотрудница:
- брала больничный лист (120 календ. дн. в 2011 г. и 120 календ. дн. в 2012 г.);
- дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом (24 раб. дн. в 2011 г. и 48 раб. дн. в 2012 г.);
- находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (с 17 сентября 2008 г. по 8 июля 2011 г.).
Количество календарных дней в исключаемых периодах показано в табл. 2.

Таблица 2. Сведения об исключаемых периодах


Исключаемые периоды Календарные дни
2011 г. 2012 г.
Временная нетрудоспособность 120 120
Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за
ребенком-инвалидом 24 48
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет 189 -
Итого 333 168

Для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются рабочие дни (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Но в данном случае для определения исключаемых периодов их можно приравнять к календарным.

Решение. Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам составит 2567 руб. (587 843 руб. : 229 календ. дн.), где 229 календ. дн. = 730 календ. дн. - 333 календ. дн. - 168 календ. дн.

Примечание. Страховой стаж и размер пособия по беременности родам
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, если страховой стаж работницы составляет шесть и более месяцев (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

[Аноним]

Почитайте, вам это поможет. Примечание данная норма действует только для расчета пособий в связи с материнством (Б и Р и до 1,5лет) и только с 01.01.2013г.согласно ФЗ-21 от 25.02.2011
С 1 января 2013 г. из общего количества дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся:
- на периоды временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
- периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, в течение которых не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Важно!!! НЕ ИСКЛЮЧАЮТСЯ из РАСЧЕТНОГО периода дни ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗП
С 2013 г. формула расчета среднего дневного заработка для исчисления пособий в связи с материнством будет выглядеть следующим образом:


Фактический средний дневной заработок = Сумма учитываемых выплат за расчетный период /(730 - Количество календарных дней в исключаемых периодах )


Очевидно, что такие правила расчета пособий более выгодны для застрахованных лиц. Ведь в расчет не будут браться дни, когда сотрудник фактически не работал и, соответственно, не имел заработка.

Пример 2. Сотрудница оформила отпуск по беременности и родам в 2013 г. Сумма учитываемых выплат за расчетный период составила 587 843 руб. (268 153 руб. (за 2011 г.) + 319 690 руб. (за 2012 г.)). Необходимо определить сумму среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам, если в расчетном периоде сотрудница:
- брала больничный лист (120 календ. дн. в 2011 г. и 120 календ. дн. в 2012 г.);
- дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом (24 раб. дн. в 2011 г. и 48 раб. дн. в 2012 г.);
- находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (с 17 сентября 2008 г. по 8 июля 2011 г.).
Количество календарных дней в исключаемых периодах показано в табл. 2.

Таблица 2. Сведения об исключаемых периодах


Исключаемые периоды Календарные дни
2011 г. 2012 г.
Временная нетрудоспособность 120 120
Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за
ребенком-инвалидом 24 48
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет 189 -
Итого 333 168

Для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются рабочие дни (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Но в данном случае для определения исключаемых периодов их можно приравнять к календарным.

Решение. Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам составит 2567 руб. (587 843 руб. : 229 календ. дн.), где 229 календ. дн. = 730 календ. дн. - 333 календ. дн. - 168 календ. дн.

Примечание. Страховой стаж и размер пособия по беременности родам
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, если страховой стаж работницы составляет шесть и более месяцев (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

С уважением, Анна