Вызов из отпуска на несколько часов

[Ильнур Шайхутдинов]

Привет
Подскажите как оформить вызов на работу на несколько часов???
Какие документы нужно дать человеку?

Дело в том, что человек понадобился в производстве всего на несколько часов. И так в течении нескольких дней мы этого человека вызывали.
Теперь же это надо-бы как-то оформить. По бумагам ничего не было оформлено.
Что нужно объяснить человеку и как по бумагам???
Ст. 125 ТК РФ смотрел - неподходить...

[Storn]

что значит - статья 125 не подходит? другой нет...

[Ильнур Шайхутдинов]

что значит - статья 125 не подходит? другой нет...

Просто в статье 125 указано об отзыве, т.е. полном отзыве из отпуска (насколько я правильно понял) ... МЫ же вызвали человека всего лишь на несколько часов. Не прерывая этот отпуск. Можно ли это как-то оформить???

[Storn]

а ни кого не волнует что он работал несколько часов....предоставить за эти несколько часов вы должны ему один день отпуска

[Ильнур Шайхутдинов]

а ни кого не волнует что он работал несколько часов....предоставить за эти несколько часов вы должны ему один день отпуска

на каком основании получается так? по той-же самой 125???

[Просто Таша]

Ильнур Шайхутдинов, на том основании, что ТК не предусматривает почасовое деление отпуска - нельзя 4 часа быть в очередном оплачиваемом отпуске, а 4 часа работать.

[Аноним]

на каком основании получается так? по той-же самой 125???

не согласны - не вызывайте, это ведь инициатива работодателя.

[Генук]

вызова из отпуска не существует... есть неоплачиваемый добровольный выход на работу во время отпуска... поощрите премией без табелирования рабочих часов...

[YUM]

на каком основании получается так? по той-же самой 125???

задумайтесь над таким примером - человек находится в отпуске, с утра проснулся ..не рано, опрокинул рюмолчку -другую, занялся работами по хозяйству. А тут - вы со своим: Вася, надо: На 2 часа. "с промилями" на работу нельзя, забор остался недокрашенным, вставать пришлось рано...
Т.е. Ваш вызов украл у работника ЦЕЛЫЙ день! Будьте любезны, компенсируйте.Т.е. оформите приказом прекращение отпуск на те дни, что Вы человека с кровати сдергивали и продлите ( передвиньте ) эти дни на отпуска на другие, по согласованию с работником.
Однако тут, вылезает на свет новая закорючка - перерасчет отпускных.