начальство уходит в декрет

[reiner)]

Всем здравствуйте!
В нашей организации и директор и его заместитель уходят в декрет с разницей в месяц. Директор уходит раньше, но передавать все дела полностью своему заму не имеет смысла, поэтому на замену будет другой работник. Он же по всей видимости будет исполняющим обязанности директора. Этот работник принят полтора года назад по срочному трудовому договору вместо другой декретницы.
Заместитель также руководит отделом продаж, поэтому на его место думают поставить человека, который и будет возглавлять этот отдел, т.е. ему будут переданы не все обязанности зама, а только в части работы с отделом.

1. Должна ли должность "исполняющий обязанности директора" быть в штатном расписании?
2. Работник на место директора и так находится по срочному, т.е. его первоначальная замена уже не будет иметь значения и срок его трудоустройства будет продлен до выхода директора из отпуска по уходу за ребенком?
3. Кому-нибудь вообще может быть принципиально почему директор передает свои дела не своему заму, а другому работнику? я имею ввиду налоговую, трудовую и т.д.
4. Стоит ли работнику на место заместителя давать новую должность (поскольку круг обязанностей будет ограничен, да и кого замещать, ведь не исполняющего обязанности директора) например "руководитель отдела продаж". Но должность не может быть временной, т.е. как потом связать выход на работу зама и прекращение вышеуказанной должности. Или не париться и оформлять временно исполняющим обязанности заместителя, просто прописать, что обязанности будут касаться только отдела? и как быть с зарплатой? может ли она быть меньше чем у действующего зама?

[Аноним]

Всем здравствуйте!
В нашей организации и директор и его заместитель уходят в декрет с разницей в месяц. Директор уходит раньше, но передавать все дела полностью своему заму не имеет смысла, поэтому на замену будет другой работник. Он же по всей видимости будет исполняющим обязанности директора. Этот работник принят полтора года назад по срочному трудовому договору вместо другой декретницы.
Заместитель также руководит отделом продаж, поэтому на его место думают поставить человека, который и будет возглавлять этот отдел, т.е. ему будут переданы не все обязанности зама, а только в части работы с отделом.

1. Должна ли должность "исполняющий обязанности директора" быть в штатном расписании?
2. Работник на место директора и так находится по срочному, т.е. его первоначальная замена уже не будет иметь значения и срок его трудоустройства будет продлен до выхода директора из отпуска по уходу за ребенком?
3. Кому-нибудь вообще может быть принципиально почему директор передает свои дела не своему заму, а другому работнику? я имею ввиду налоговую, трудовую и т.д.
4. Стоит ли работнику на место заместителя давать новую должность (поскольку круг обязанностей будет ограничен, да и кого замещать, ведь не исполняющего обязанности директора) например "руководитель отдела продаж". Но должность не может быть временной, т.е. как потом связать выход на работу зама и прекращение вышеуказанной должности. Или не париться и оформлять временно исполняющим обязанности заместителя, просто прописать, что обязанности будут касаться только отдела? и как быть с зарплатой? может ли она быть меньше чем у действующего зама?

1.Нет.
2. Перефразируйте вопрос не понятно.
3.Нет
4. Перефразируйте вопрос не понятно.