×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 20 из 20
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    822

    Помогите посчитать пособие

    Сотрудник принес наконец больничный по беременности. Делаю расчет в 8ке, за 140 дней выходит всего 168 тысяч. Хочу проверить теперь правильность расчета. больничный от 27.08.12, правильно ли что мы берем 2010-2011 год? Заработок за 2010 год 3148300, за 2011 3206800. Итого средне дневной вышел 1202 рубля. Все верно?
    Какие еще нужно мне ввести документы? За то что рано встала на учет? А пособие по рождению когда принесет свидетельство? И еще, когда можно выплатить ей всю эту сумму? Возможно ли уже с августовской зарплатой?

    спасибо.

  2. #2
    Свободный художник
    Регистрация
    19.09.2006
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    10,026
    Цитата Сообщение от Юська Посмотреть сообщение
    правильно ли что мы берем 2010-2011 год?
    ну если работница не написала заявление на расчет по старым правилам, то да
    Творю, но за последствия не...

  3. #3
    Свободный художник
    Регистрация
    19.09.2006
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    10,026
    Цитата Сообщение от Юська Посмотреть сообщение
    3 148 300
    а в расчет сколько взяли?
    Последний раз редактировалось AZ 2; 28.08.2012 в 15:50.
    Творю, но за последствия не...

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,409
    AZ 2, от Юськи по доверенности:

    (415000 + 463000) / 730 = 1202.74

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    822
    да совершенно верно, Генук, в расчет это и взяли.. а год значит нужно целиком и 2012 сюда ваще не прикрутить?))

  6. #6
    Свободный художник
    Регистрация
    19.09.2006
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    10,026
    Цитата Сообщение от Юська Посмотреть сообщение
    а год значит нужно целиком

    Цитата Сообщение от Юська Посмотреть сообщение
    и 2012 сюда ваще не прикрутить
    ага, если только
    работница не написала заявление на расчет по старым правилам
    Творю, но за последствия не...

  7. #7
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,409
    AZ 2, по старым правилам нельзя... там берётся 2010 год для предела...

    богатым декретницам выгоден именно новый расчёт

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Добрый день всем форумчанам!
    Подскажите пожалуйста : начисляю б/л по БиР, расчетный период с 01.08.2011 по 31.07.2012.
    10 месяцев отработано полностью, с 21.05.2012- 18.06.2012 отпуск ежегодный. При расчете БЛ программа проставляет в мае 20к.д, а в июне 13к.д. У меня возникло сомнение по поводу 13 к.д. – ведь с 19.06-30.06 12к.д., почему программа прибавляет 1 день? Ведь 12 июня входит в период отпуска ( но не оплаты, в отпуск.записке оплачено 17к.д.). Сколько мне брать дней для расчета? Помогите пожалуйста.
    Кстати, звонила в ФСС – сказали, что надо брать 12 к.д.

  9. #9
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,409
    праздничная дырка внутри отпуска не является отпуском по ТК, поэтому и входит в знаменатель расчёта среднего как обычный выходной день...

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    праздничная дырка внутри отпуска не является отпуском по ТК, поэтому и входит в знаменатель расчёта среднего как обычный выходной день...
    Спасибо за ответ, но сейчас позвонила в ФСС (уже другой филиал), ответила начальник отдела проверок, что брать надо 12к.д., т.к.тот период был отпускным. Генук, может у Вас есть какая-то ссылка по данной ситуации, чтоб при проверке им предоставить, скиньте пожалуйста.

  11. #11
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,409
    так Вы хотите бумажку под 12 или под 13?

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    так Вы хотите бумажку под 12 или под 13?
    Бумажку для подтверждения 13к.д. Про 12 я от ФСС ников слышала.

  13. #13
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,409
    Много вопросов у бухгалтеров возникает по поводу включения в расчетный период нерабочих праздничных дней при оплате отпуска. Нина Заурбековна разъяснила, как нужно поступать в этой ситуации. Например, работник первую половину месяца болел, вторую - работал. Нерабочие праздничные дни первой половины для исчисления среднего заработка не учитываются, а те, что пришлись на отработанную половину месяца, учитываются как присутственное время.
    То же самое можно сказать и о ситуации, когда на период отпуска, предоставленного в расчетном периоде, приходится праздничный нерабочий день. Такой день включается в присутственное время.

    "Зарплата", 2008, N 9

  14. #14
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Много вопросов у бухгалтеров возникает по поводу включения в расчетный период нерабочих праздничных дней при оплате отпуска. Нина Заурбековна разъяснила, как нужно поступать в этой ситуации. Например, работник первую половину месяца болел, вторую - работал. Нерабочие праздничные дни первой половины для исчисления среднего заработка не учитываются, а те, что пришлись на отработанную половину месяца, учитываются как присутственное время.
    То же самое можно сказать и о ситуации, когда на период отпуска, предоставленного в расчетном периоде, приходится праздничный нерабочий день. Такой день включается в присутственное время.

    "Зарплата", 2008, N 9

    Спасибо большое.

  15. #15
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Много вопросов у бухгалтеров возникает по поводу включения в расчетный период нерабочих праздничных дней при оплате отпуска. Нина Заурбековна разъяснила, как нужно поступать в этой ситуации. Например, работник первую половину месяца болел, вторую - работал. Нерабочие праздничные дни первой половины для исчисления среднего заработка не учитываются, а те, что пришлись на отработанную половину месяца, учитываются как присутственное время.
    То же самое можно сказать и о ситуации, когда на период отпуска, предоставленного в расчетном периоде, приходится праздничный нерабочий день. Такой день включается в присутственное время.

    "Зарплата", 2008, N 9
    Сначала «Нерабочие праздничные дни первой половины для исчисления среднего заработка не учитываются» , а затем «на период отпуска, предоставленного в расчетном периоде, приходится праздничный нерабочий день. Такой день включается в присутственное время.
    Все таки непонятно…

  16. #16
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,409
    нет непонятности... в первую половину в примере - б/л... в больничном, в отличие от отпуска, нет праздничной дырки, т.к. оплачивается и праздник... а в отпуске дырка есть...

    You see?

  17. #17
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    нет непонятности... в первую половину в примере - б/л... в больничном, в отличие от отпуска, нет праздничной дырки, т.к. оплачивается и праздник... а в отпуске дырка есть...

    You see?
    Генук, спасибо огромное

  18. #18
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,409
    если интересно моё мнение, то я согласен с ФСС, что дырки нет...

    если протабелировать вместо
    ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ

    праздничную дырку
    ОТ ОТ ОТ В ОТ ОТ ОТ

    то для сменщиков на суммированном учёте на непрерывном производстве может сложиться забавная ситуация, когда праздник по графику рабочий день... получается при таком подходе к дырявому отпуску работник обязан прилететь с Канар, выйти в свою рабочую праздничную смену на работу, а вечером опять улететь на Канары... иначе работодатель вправе уволить его за прогул...

    вот почему на мой вкус табелировать надо так:
    ОТ ОТ ОТ НВ ОТ ОТ ОТ

    НВ - дополнительный неоплачиваемый выходной день

    тогда и дырки не будет, и ТК соблюдён по невхождению праздника в отпуск...

  19. #19
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,409
    «УНП» № 20, 2009 > ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ > ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

    Праздники исключаются из расчета среднего заработка, если они пришлись на отпуск

    В апреле 2009 года наш сотрудник был на больничном. Перед этим весь март он находился в отпуске. 8 марта – праздничный день, который не включается в отпуск. Получается, что за март нет заработка и есть один календарный день, который учитывается при исчислении среднего заработка для выплаты пособия?

    – Нет, весь период отпуска, предусмотренный приказом работодателя с учетом входящих в него праздничных дней, исключается из расчета среднего заработка.

    Откуда это следует?

    – Об этом сказано в пункте 8 Положения № 375. Также исключается из расчета средний заработок, выплаченный работнику за этот период.

    (с) Лидия Новицкая,
    начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России.

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    10 месяцев отработано полностью, с 21.05.2012- 18.06.2012 отпуск ежегодный. При расчете БЛ программа проставляет в мае 20к.д, а в июне 13к.д.
    ИМХО, правильно проставляет... Если отпуск с 21-го, то последний день отпуска - 17. А 18-е за 12-е июня. Как говорит Генук, "присутственный день". У нас в данной ситуации так - отпуск с 21 по 17, выход - 19. Праздничные дни в стаж входят.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •