Приказ на право подписи

[МарияМ.]

Уважаемые клерки! Добрый вечер! Только узнала, что директор уезжает в отпуск....А кто будет подписывать документы за него...неизвестно.. Как можно оформить приказ на гл. инженера на право подписи за директора на время его отсутствия???? Извините!!! подскажите пожалуйста! Какая формулировка д. б. в приказе??? Заранее огромное спасибо за понимание!!!!

[МарияМ.]

Очень прошу помощи!!!! Если завтра директор уедет, то уже и незнаю, что потом делать.... А 2 недели его не будет.. Как правильно оформить приказ!!!! Помогите пожалуйста!!!

[Kassir]

Исполнение обязанностей руководителя другим работником организации

На период отсутствия руководителя (например, во время отпуска, болезни, командировки) можно не назначать работника, исполняющего его обязанности. Руководитель вправе делегировать часть своих полномочий, выдав доверенность на право представительства от имени общества (например, для получения страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, заключения договоров с контрагентами, представления юристами интересов организации в судах и т.д.), если передача этих полномочий разрешена уставом. Но и в таком случае юридическую ответственность за принятые решения на основании доверенности все равно будет нести руководитель организации.

В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководитель организации выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия. Руководитель унитарного предприятия также наделен правом выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").

Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Исполнение обязанностей по вакантной должности законодательством не предусмотрено.

Необходимо помнить, что при назначении исполняющего обязанности руководителя на время его отсутствия должна быть оформлена доверенность на право совершать какие-либо действия от имени работодателя (юридического лица). В такой доверенности могут быть установлены ограничения, например, касающиеся изменения структуры и штатного расписания организации.

В уставе организации или иных документах целесообразно закрепить порядок назначения исполняющего обязанности руководителя и (или) делегирования полномочий во избежание споров, касающихся предоставления полномочий руководителя лицу, не избранному на должность единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора).

В трудовом договоре или в иных локальных нормативных актах также могут содержаться условия, при которых руководитель может назначить какого-либо работника исполняющим обязанности на периоды своего отсутствия.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (руководителя) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно оформляться обязательным заключением дополнительного соглашения с работником, которому поручается дополнительная работа, и изданием соответствующего приказа.

На практике встречается ситуация, когда при заключении трудового договора в должностные обязанности заместителя руководителя включается исполнение обязанностей руководителя организации в периоды его отсутствия без оплаты такого замещения. Такие действия не основаны на законе, поскольку выполнение любой дополнительной работы в периоды отсутствия основного работника требует не только правильного оформления и закрепления этого факта в соглашении между работником и работодателем, но и оплаты такой работы согласно ст. 151 ТК РФ. Следует обратить внимание, что штатный заместитель руководителя не вправе отказаться от выполнения указанной работы, если это входит в его трудовую функцию и отражено в трудовом договоре.
(с) http://git42.rostrud.ru/questioner/20657/24011.shtml