×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.07.2012
    Сообщений
    3

    Оформить сотрудника только в трудовой

    Добрый день.
    У меня небольшая фирма с несколькими сотрудниками. Работаем пока без оформлений и ещё месяца четыре никого из сотрудников оформлять не буду.
    Но одна сотрудница хочет запись в трудовой. При этом без отчислений и без договора, только запись. Это её первая работа, так что мне (ООО) придется начать её трудовую и сделать запись.

    Собственно хотел бы проконсультироваться что нехорошего для нас обоих из этого может выйти. Грац за подсказки
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Через полгодика предъявит счет на невыплаченную зарплату из расчета какой ей вздумается.
    Best regards, Михаил

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Сделаете запись в трудовой - должны и все остальное (трудовой договор и прочие документы) оформить. Допустим вы оформите все и девушка напишет заявление на отпуск без содержания, чтобы без зарплаты/налогов. Если девушке нужно официальное устройство, потому что она думает о входе в декрет через пару лет например, у нее к вам будет масса претензий, когда она выяснит что ей эта "только запись" как метровому припарка.

  4. #4
    Клерк Аватар для Ученый
    Регистрация
    19.04.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    391
    если сделать запись в трудовой книжке, то по закону обязательно нужно заключить трудовой договор, а это уже означает трудовые отношения во всей красе. Скажите сотруднице НЕТ.
    Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    10.07.2012
    Сообщений
    3
    mvf
    Ученый
    Аноним

    Там сотруднице только для стажа запись нужна, что если заключить как сказал аноним отпуск без содержания? Или ещё какие выходы есть чтобы в трудовой проставить что работала, при этом без отчислений и исключить претензии в будущем.
    Сотрудницу именно стаж интересует. А меня отсутствие рисков. Отпуск без содержания может быть вариантом?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    31.05.2012
    Сообщений
    595
    Дмитрий1231, какой стаж, для пенсии? Отчисления с ПФР нужны, они на пенсию влияют, стаж не влияет. Если для больничных то опять же - нет начислений - значит получит минимум.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    10.07.2012
    Сообщений
    3
    WSdl
    Рабочий стаж. Человек только с института вышел.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    17.10.2009
    Сообщений
    1,198
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Сделаете запись в трудовой - должны и все остальное (трудовой договор и прочие документы) оформить. Допустим вы оформите все и девушка напишет заявление на отпуск без содержания, чтобы без зарплаты/налогов.
    Присоединяюсь, тогда и овцы целы и волки сыты, никаких рисков

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •