×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Компенсация неиспользованного отпуска

    Уважаемые помогите пожалуйста разобраться. Можно ли в пргрмамме 1С8 ЗиК при расчёте компенсации неиспользованного отпуска средний который автоматом ставит 29,4 поставить свои цифры?у меня автоматом не выдаёт.....человек принят со 02.04.2012 по 30.04.2012.

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,224
    свои вместо 29.4? нет!
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Бухгалтер-экономист Аватар для Галина1977
    Регистрация
    10.02.2011
    Адрес
    Столица Зимней Универсиады-2019 ;)
    Сообщений
    2,832
    Аноним, а что бы вы хотели поставить?

  4. #4
    Аноним
    Гость

    компенсация

    Цитата Сообщение от Галина1977 Посмотреть сообщение
    Аноним, а что бы вы хотели поставить?
    понимаете в расчёте при увольнении у меня должен стоять неполный месяц, а мне берёт 29,4 могу я её исправить на точную цифру....или только автоматически?он же не 29.4 отработал

  5. #5
    Бухгалтер-экономист Аватар для Галина1977
    Регистрация
    10.02.2011
    Адрес
    Столица Зимней Универсиады-2019 ;)
    Сообщений
    2,832
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    он же не 29.4 отработал
    Почему? Первое апреля был нерабочий день.

  6. #6
    Аноним
    Гость

    !!

    Цитата Сообщение от Галина1977 Посмотреть сообщение
    Почему? Первое апреля был нерабочий день.
    по идее 29 тогда а не 29.4, вообще средний можно исправлять вручную или не рекомендуется?спасибо заранее

  7. #7
    Аноним
    Гость

    Вопрос !

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    по идее 29 тогда а не 29.4, вообще средний можно исправлять вручную или не рекомендуется?спасибо заранее
    стоп....запуталась, учитывать календарные дни месяца или рабочие в соответствии с пятидневкой?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    стоп....запуталась, учитывать календарные дни месяца или рабочие в соответствии с пятидневкой?
    ИМХО, правильно ставит. Апрель ведь полностью отработан? Или у Вас не пятидневка?
    Опять же, ИМХО - рабочие по пятидневке.
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    понимаете в расчёте при увольнении у меня должен стоять неполный месяц
    Апрель отработан полностью.

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    ИМХО, правильно ставит. Апрель ведь полностью отработан? Или у Вас не пятидневка?
    Опять же, ИМХО - рабочие по пятидневке.

    Апрель отработан полностью.
    он принят со 2 апреля, а вышел 3-го, не полный месяц

  10. #10
    Бухгалтер-экономист Аватар для Галина1977
    Регистрация
    10.02.2011
    Адрес
    Столица Зимней Универсиады-2019 ;)
    Сообщений
    2,832
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а вышел 3-го
    А это как-то отражено в программе?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    он принят со 2 апреля, а вышел 3-го, не полный месяц
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    человек принят со 02.04.2012
    А что 2-е? Раз пишете 2-го принят, так со второго и работает...

    "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."
    Это Ваш случай?
    Цитата Сообщение от Галина1977 Посмотреть сообщение
    А это как-то отражено в программе?
    В программе что отражено - 2-е или 3-е?
    И какой все-таки график работы?

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    А что 2-е? Раз пишете 2-го принят, так со второго и работает...

    "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."
    Это Ваш случай?

    В программе что отражено - 2-е или 3-е?
    И какой все-таки график работы?
    В программе 3-ее, на бумаге второе

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    стоп....запуталась, учитывать календарные дни месяца или рабочие в соответствии с пятидневкой?
    При расчете среднего - календарные. При расчете оклада - рабочие по пятидневке.

  14. #14
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Для расчета КНО используются календарные дни в формате 29,4. В знаменателе СДЗ 29,4 может быть только если трудовой договор действовал с 1 по 30 апреля. Если сотрудника приняли 2-го или 3-го, то дни для расчета СДЗ надо пересчитывать.
    Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн

  15. #15
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    Трудовой договор вступает в силу
    Кроме дня вступления договора в силу есть ещё понятия "срок действия договора", а также "день, когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей".

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •