Командировка

[Алена328]

ДОбрый день!

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать ЗП сотруднику за июнь, если он был в командировке с02 июня по 06 июня (вылет был в субботу)

[Галина1977]

Алена328, рассчитываете как отпускные в календарных днях, а потом по возвращении предоставляете работнику два выходных, либо 2 и 3 июня оплачиваете в двойном размере и уже выходные не предоставляете.

[Алена328]

[QUOTE=Галина1977, у меня это первый расчет командировочных и отпускные тоже не считала - проверьте.ю пожалуйста расчет.
Оклад 86 207,00 получается что среднедневная 4310,35. Отработано 22 раб дня - 94827,7 (без НДФЛ 82500) и 2 дня выходных. или 90 000 и без выходных? Работает с 17.05.2012г.

[Галина1977]

Работает с 17.05.2012г.

Значит берёте начисленную заработную плату мая, делите на 14,23 (15 календарных дней в мае*29,4 (среднемесячное кол-во дней) / 31 (кол-во дней в мае)) - это среднедневной заработок, умножаете на 5 (кол-во дней в командировке), и потом предоставляете два выходных, либо 2 и 3 оплачиваете в двойном размере. Если оклад у вашего работника 86207, то в мае ему начислено - 86207/21 (кол-во рабочих дней в мае)*11 (кол-во отработанных дней в мае) = 45156,05 - заработная плата мая, командировочные - 45156,05/14,23*5=15866,50, либо, если в двойном размере праздники - 45156,05/14,23=3173,30 (в день), командировочные = 3173,30*2 (2 июня)+3173,30*2 (3 июня)+3173,30*3=22213,10

[Алена328]

спасибо большое!

[smi-elena]

По моему расчет Вы сделали для отпускных, командировки согласно положению 922 считают не так.

[Алена328]

По моему расчет Вы сделали для отпускных, командировки согласно положению 922 считают не так.

а как надо?

[Аноним]

а как надо?

командировочные считают в рабочих днях
и делить и умножать на рабочие дни

[Аноним]

Значит берёте начисленную заработную плату мая, делите на 14,23 (15 календарных дней в мае*29,4 (среднемесячное кол-во дней) / 31 (кол-во дней в мае)) -

никаких 29.4 в расчете командировочных нет

[Алена328]

никаких 29.4 в расчете командировочных нет

т.е. мой первоначальный расчет верен?

[smi-elena]

Оклад 86 207,00 получается что среднедневная 4310,35. Отработано 22 раб дня - 94827,7 (без НДФЛ 82500) и 2 дня выходных. или 90 000 и без выходных? Работает с 17.05.2012г.

Ничего из этого не поняла, в мае 21 раб.день. Работает с 17.05, значит отработано 11 раб.дней, 86207/21=4105,09 среднедневная. 4105, 09х11=45 155,99 -начис. з/п в мае так? 4105,99х3 и ещё за работу в выходные дни в двойном или отгул

[MissCherie]

откуда 29.4? Расчетный период с 17.05 по 31.05, если у Вас 5-дневка, то 86207,00 / 21 = 4105,10 - средний дневной.. количество рабочих дней в командировке, вы уже сами смотрите.. 2-го я так понимаю он был в пути, а 3-го тоже? или отдыхал это день?

[Алена328]

[QUOTE=MissCherie;53747999]откуда 29.4? Расчетный период с 17.05 по 31.05, если у Вас 5-дневка, то 86207,00 / 21 = 4105,10 - средний дневной.. количество рабочих дней в командировке, вы уже сами смотрите.. 2-го я так понимаю он был в пути, а 3-го тоже? или отдыхал это день?

2,06 вылетел и пересек границу, а 3,06 уже добирался непосредственно до места (на электричке)

[MissCherie]

з/п в мае - да такая..

4105,99х3 и ещё за работу в выходные дни в двойном или отгул

не поняла фразу
если челевек работал в выходной день, ему полагается оплата в двойном размере.. если работа в выходной день в командировке, то либо двойной оклад, либо двойные суточные.. я лично ко второму варианту больше склоняюсь.. либо по заявлению работкина предоставляется отгул, и тогда оплата за работу в выходной в одинарном размере.

[Алена328]

з/п в мае - да такая..
не поняла фразу
если челевек работал в выходной день, ему полагается оплата в двойном размере.. если работа в выходной день в командировке, то либо двойной оклад, либо двойные суточные.. я лично ко второму варианту больше склоняюсь.. либо по заявлению работкина предоставляется отгул, и тогда оплата за работу в выходной в одинарном размере.

двойной оклад и двойные суточные - несопостовимо

[Алена328]

а мы полученную средне-дневную не сравниваем ни с чем?

[MissCherie]

значит 3-го он тоже был в пути, а время в пути считается рабочим.. т.е. 2 выхода в выходной день..
1) если оплата в двойном размере:
4105,10 * 5 + 4105,10 * 2 * 2 = 36945,9 - за время командировки (за 2 дня двойная оплата сверх оклада, у Вас получается оплата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ТК РФ)
86207 / 22 * 19 = 74451,50 - по окладу
2) если с отгулом (например в июне, т.е. в июне на 2 р.д. будет меньше.
4105,10 * 5 = 20525,50 - за время командировки
86207/22 * 22 * 17 = 66614,50 - по окладу

[MissCherie]

двойной оклад и двойные суточные - несопостовимо

причем здесь двойные суточные???

[smi-elena]

двойной оклад и двойные суточные

Круто!!!! Я бы выплатила, одинарные суточные и в двойном работу в выхи, что непонятно 4105,99х2х2+ 4105,99х3= 28741,93

[Алена328]

[QUOTE=MissCherie;53748011]если работа в выходной день в командировке, то либо двойной оклад, либо двойные суточные.. я лично ко второму варианту больше склоняюсь..

[smi-elena]

4105,10 * 5 + 4105,10 * 2 * 2 = 36945,9 - за время командировки (за 2 дня двойная оплата сверх оклада

Хорошо живете, меня бы за такую математику, директор по голове не погладил бы

[MissCherie]

если работа в выходной день в командировке, то либо двойной оклад, либо двойные суточные.. я лично ко второму варианту больше склоняюсь

дико извиняюсь..торопилась.. я имела в виду ибо по окладу двойному вплачивается, либо по двойному среднему и я склоняюсь к двойному среднему.. всех запутала

[Алена328]

Хорошо живете, меня бы за такую математику, директор по голове не погладил бы

так как все таки считать? я то тоже предпочитаю в одинарном и дни отгула

[MissCherie]

Хорошо живете, меня бы за такую математику, директор по голове не погладил бы

ст. 153 ТК РФ
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В этом случае работа в выходные выходит за месячную норму рабочего времени.. вроде так

[MissCherie]

2) если с отгулом (например в июне, т.е. в июне на 2 р.д. будет меньше.
4105,10 * 5 = 20525,50 - за время командировки
86207/22 * 22 * 17 = 66614,50 - по окладу

можно с отгулом.. я просто дала два варианта.. т.к. работник может и не соглашаться на отгул..

[smi-elena]

я то тоже предпочитаю в одинарном и дни отгула

Самый безопасный вариант ИМХО

[smi-elena]

Откуда Вы взяли в июне 22 рабочих дня, по производственному календарю 20.

[MissCherie]

Откуда Вы взяли в июне 22 рабочих дня, по производственному календарю 20.

да 20.. на июль глянула.. суть не меняется

[smi-elena]

Суть.... нет, а вот конечный результат даже очень может быть

[Алена328]

Спасибо большое! Очень помогли!!!