Главбух и декрет

[katerina020383]

Подскажите, я сейчас оформлена главбухом в 2х ООО, но в 2013 ухожу в декрет. Планировала в отпуске продолжать работать(з/п получать не официально, и получать пособие до 1,5 лет.). Получается с 2013г. у меня так не получится и варианта 2. Оформить на мое место другого главбуха или работать мне, но уже без пособия?

[Alexandrovna]

Оформите неполный рабочий день, по ст. 256 ТК РФ это вполне реально, и работать будете официально и получать пособие тоже. Будете выходить якобы на пару часов на работу и все.

[katerina020383]

А сколько часов я могу по максимому работать в отпуске по уходу и получать пособие?Вдруг понадобиться в нескольких оформиться всвязи с новым законом...

[Просто Таша]

katerina020383, к закону о бухгалтерском учете Ваши вопросы имеют какое-то отношение? Перенесено в отдельную тему.

[katerina020383]

Ну почему же не имеетЭто с принятием нового закона приходится изощряться, так бы я спокойно ушла в декрет да и все. А в этой теме как и в других очень много лишний политических и тому подобный дискуссий, иногда даже читать становится невыносимо.

[Просто Таша]

Это с принятием нового закона приходится изощряться, так бы я спокойно ушла в декрет да и все.

вот ни одного слова про декреты в новом законе не видела, да и про пособия там не написано

А все Ваши вопросы по поводу декрета и пособий в форуме разжеваны до неприличия. Потрудитесь воспользоваться поиском.

[Alexandrovna]

А сколько часов я могу по максимому работать в отпуске по уходу и получать пособие?Вдруг понадобиться в нескольких оформиться всвязи с новым законом...

Из положения о порядке и условиях применения труда женщин имеющих детей.....

7. Режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий женщины.
8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

максимальный это меньше нормы полного рабочего дня. Вот и считайте сами.