×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    24.09.2005
    Адрес
    Омск
    Сообщений
    569

    отпуск с последующим увольнением

    Добрый день, помогите определить расчетный период.
    Сотрудник пошел в отпуск он заканчивается 03.06.
    Приходит и просит уволить его и предоставить все оставшиеся положенные ему дни отпуска чтобы, т.е. отпуск с посл. увольнением. В связи с этим загвоздка, отпуск в котором он сейчас начался 14.05-03.06 расчетный период был 05.2011-04.2012. Что делать сейчас продлять этот отпуск на все недостающие дни + 34 и тогда расч.период понятен. (05.2011-04.2012) дата увольнения .08.07.2012?
    или же это будет другой отпуск с 04.06-08.07 и соот-но др. расч. период.
    И еще у него последний день отпуска на воскресенье приходится 08.07.2012 - это нормально?

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,226
    Цитата Сообщение от Anastasia 2005 Посмотреть сообщение
    И еще у него последний день отпуска на воскресенье приходится 08.07.2012 - это нормально?
    да

    Цитата Сообщение от Anastasia 2005 Посмотреть сообщение
    Приходит и просит уволить его и предоставить все оставшиеся положенные ему дни отпуска чтобы, т.е. отпуск с посл. увольнением.
    а почему оставшийся отпуск не заменить при увольнении компенсацией?
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,741
    Это будет другой отпуск, т.к. другое заявление от другой даты, и => другой расч. период. При отпуске с посл.увольнением рассчитываетесь с ним сразу, поэтому неважно. какой день последний.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  4. #4
    Клерк Аватар для TRIAN
    Регистрация
    09.11.2009
    Адрес
    г.Нефтеюганск
    Сообщений
    3,037
    Цитата Сообщение от Anastasia 2005 Посмотреть сообщение
    последний день отпуска на воскресенье приходится
    ну так то отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих... поэтому на какой день выпадает конец отпуска - не важно...

  5. #5
    Клерк Аватар для TRIAN
    Регистрация
    09.11.2009
    Адрес
    г.Нефтеюганск
    Сообщений
    3,037
    Цитата Сообщение от Anastasia 2005 Посмотреть сообщение
    последний день отпуска на воскресенье приходится
    ну так то отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих... поэтому на какой день выпадает конец отпуска - не важно...

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    24.09.2005
    Адрес
    Омск
    Сообщений
    569
    а кадровик говорит, что раз отпуск еще не закончен, надо его продлить?
    и тогда расч. период тот же?
    мне то придется считать как кадровик оформит

  7. #7
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,411
    1. дата приёма на работу
    2. даты всех отпусков б/с или по уходу за ребёнком до 1.5 лет
    3. одним числом общее количество отгуленного отпуска до текущего (не считая его)

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    24.09.2005
    Адрес
    Омск
    Сообщений
    569
    Генук, все уже, вряд ли это имеет значение - уволили. Оформили одним приказом отпуск на все полагающиеся дни.
    Всем спасибо.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    24.09.2005
    Адрес
    Омск
    Сообщений
    569
    Опять вернулась к теме, т.к. потом вновь передумали и просто уволился после отпуска.
    теперь у меня вопрос. отпуск с последующим увольнением с 14.05-03.06. Дата увольнения 03.06.
    Когда я должна начислить и провести КНО? и какой расчетный период будет?
    я бы хотела все провести в мае и начислить все взносы и налоги. ведь фактически он деньги все получил в мае. насколько это существенно?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •