Премия по итогам года

[главбух911]

Может ли быть начислена и выплачена премия сотруднику по итогу года, если он находится в отпуске без сохранения з/пл.?

[Storn]

может, если это не противоречит локальному нормативному акту по премированию

[главбух911]

спасибо за ответ

[главбух911]

если есть еще мнения, тогда пишите

[mln]

Премию годовую, когда работник находится в отпуске без сохранения з/пл., а именно не работает, вызывает у налоговой вопросы....
Потребует очень веские аргументы

[Storn]

вызывает у налоговой вопросы....
Потребует очень веские аргументы

приведите вопросы!

[Анонимка 2012]

Премию годовую, когда работник находится в отпуске без сохранения з/пл., а именно не работает, вызывает у налоговой вопросы....
Потребует очень веские аргументы

Если директор поощряет всех сотрудников организации с окончанием года с выросшей прибылью например, то почему бы и нет, многие знакомые выдают так сотрудникам премии.

А вот если сотрудник (он же ген.директор) весь год в отпуске за свой счет, то ему какая премия, пусть даже другие сотрудники работают, а он отдыхает, то ему по итогам года положены дивиденды на мой взгляд.

[Генук]

автора не это волнует... она спрашивает - обязательно ли начислять премию исключительно только в рабочий день премируемого...

автор думает, что приказ на премии надо издавать многими экземплярами по мере появления премируемых на рабочем месте...

[mln]

приведите вопросы!

льготное налогообложение при премировании, например .....

[Storn]

льготное налогообложение при премировании, например .....

какое?

[mln]

А вот если сотрудник (он же ген.директор) весь год в отпуске за свой счет, то ему какая премия, пусть даже другие сотрудники работают, а он отдыхает, то ему по итогам года положены дивиденды на мой взгляд.

?

Может ли быть начислена и выплачена премия сотруднику по итогу года, если он находится в отпуске без сохранения з/пл.?

[Storn]

mln, а если он в отпуске в декабре, а остальные 11 месяцев работал.....тоже нельзя?

[mln]

а если он в отпуске в декабре, а остальные 11 месяцев работал.....тоже нельзя?

Storn, автор то молчит ...... вопрос не конкретизирован .....
Может и один день б/с

[главбух911]

прошу прощение за долгое отсутствие
Попробую конкретизировать вопрос. Сотрудник проработал, скажем с 01.01.11 по 15.11.11. С 16.11.11 он находится в отпуске без сохранения заработной платы. По итогам года этому сотруднику могу я начислить и выдать премию по итогам года.

[Storn]

может, если это не противоречит локальному нормативному акту по премированию

дежавю

[главбух911]

да похоже на то. Вроде можно выдавать, только как правильно это обосновать интересно

[Storn]

прочитать ЛНА...

[mln]

прочитать письма ФНС......

[gugusya]

подскажите мне, пожалуйста. Выплачиваем сейчас премию по итогам работы за год, не всем сотрудникам (половине), премия фиксированной суммой, что я должна оформить, чтобы принять эти расходы по налогу на прибыль? Положении о премировании нет (пока), и в трудовых договорах ни слова о премии. Я поняла, что должна оформить: положение о премировании, дополнение к трудовым договорам, и приказ о поощрении (Т-11а). Меня смущает, что если сделать эти дополнения всем сотрудникам, а выплатить не всем, это нелогично совсем. Вообще смущает то, что премия не всем. Работали все, а получили нет. Как быть? Может уговорить сделать приказ на премию по итогам работы за март, например, тогда все встанет на свои места? спасибо

[марусяО]

если в положении о премировании не указывать четко расчет годовой премии (процент или порядок расчета от проработанного за год времени), то годовая премия может быть начислена не всем