Процедура утверждения плана продаж на предприятии

[Oleg K]

Добрый день, уважаемые господа.
Возникла следующая ситуация.
Существует торговое предприятия, имеющее несколько десятков филиалов. На предприятии действует Положение об оплате труда, о введении которого работников в письменном виде уведомили за 2 месяца.
Согласно Положению, для каждого из филиалов утверждается план продаж, и заработная плата сотрудников рассчитывается исходя из выполнения или невыполнения ими этого плана.
Возникают следующие вопросы:
1) Будет ли распространяться на план продаж для каждого филиала положения ТК о норме труда, об изменении которых, согласно ст. 162 ТК, необходимо предупреждать не менее, чем за 2 месяца? Если да, то это существенно затруднит работу предприятия, т.к. планы на следующий месяц часто утверждаются, исходя из результатов предыдущего (т.е. временного лага в 2 месяца часто нет).
2) Существует ли прописанная где-либо обязательная процедура утверждения плана продаж (например, положение о том, что он должен утверждаться только приказом ген. директора)? Согласно абз. 1 ст. 162 ТК, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Поскольку представительного органа работников на предприятии нет, получается, что нормы труда могут быть утверждены любым локальным нормативно-правовым актом, не обязательно подписанным ген. директором. Возможно, на этот счёт есть какие-то подзаконные акты - разъяснения налоговой, ПБУ и т.д.?
Заранее благодарны за ответы.

[boris7777]

1) Будет ли распространяться на план продаж для каждого филиала положения ТК о норме труда, об изменении которых, согласно ст. 162 ТК, необходимо предупреждать не менее, чем за 2 месяца? Если да, то это существенно затруднит работу предприятия, т.к. планы на следующий месяц часто утверждаются, исходя из результатов предыдущего (т.е. временного лага в 2 месяца часто нет).

Считаю что нет - работников уведомили о системе по которым им будут платить зарплату утвердив новое положение об оплате труда.
В положении об оплате труда ведь описана процедура возможного изменения плана продаж для каждого филиала? Значит это изменение по сути уже предусмотрено в самом положении.

2) Существует ли прописанная где-либо обязательная процедура утверждения плана продаж (например, положение о том, что он должен утверждаться только приказом ген. директора)? Согласно абз. 1 ст. 162 ТК, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Считаю что если нет представительного органа то такие документы принимаются самой организацией в лице ее руководителя.
При определении норм труда их пересмотре учитываются требования законодательства, например в Краснодарском крае жестко следят за установлением и выплатой минимального размера оплаты труда, в ТК РФ регламентирована максимальная продолжительность рабочего времени для работников разных возрастов и пр.