Невыплата зарплаты

[tush]

Работаю в организации с 2003 г. по гражданско-трудовому договору(я -ПБОЮЛ). Фактически исполняю обязанности главного бухгалтера (есть приказ о назначении на должность). Зарплата не начислялась, а производилась оплата услуг по акту выполненных работ(ежемесячно). Вопрос: могут ли при проверке быть претензии? Как избежать проблем?

[asa]

Претензии могут быть по части неначисления ЕСН. Интересно, а выполнение какой работы предусматривает ГПД? Наверное, не главного бухгалтера... Если так, то могут быть и другие неприятности.

[tush]

В договоре это обозначено, как "консультационные услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета в организации"

[asa]

Если был приказ о зачислении на должность (в штат), с работником должен быть заключен трудовой договор, где проговариваются условия оплаты труда. Поскольку его не заключили - налицо нарушение трудового законодательства. Ответственность по КоАПу. И, конечно, то, что штатный главный бухгалтер не получал свою зарплату...
Задним числом проблем уже не избежать, если главбух подписывал какие-то документы. Исправляйте ситуацию на будущее.

[tush]

Большое спасибо. Посоветуйте, как лучше сделать, заключить договор задним числом и выплатить единовременно всю набежавшую з.п. (например минимальную) и необходимые перечисления в бюджет и фонды или оформить договор сейчас ?

[asa]

Подумать надо. Доживем до понедельника...

[Larky]

Имхо, нужно убрать приказ о назначении на должность... И продолжать работать как ПБОЮЛ, ибо не запрещено привлекать для ведения бухгалтерского учета стороннее лицо... Но, в этом случае нужно подвести базу для оправдания подписей главного бухгалтера, если они производились... и в таком случае фирма не должна иметь бухгалтеров в штате...