уволить по статье

[Supergala]

Здравствуйте!Помогите, пожалуйста, кто сталкивался с увольнением по статье. Пришла мне служебка о том, что сотрудник не выполняет свои обязанности. Отсутствует практически постоянно на объекте. Хотя он-гл. энергетик, за год ни одного акта не подписал. Дир кричит уволить по статье. А я даже не представляю порядок действий. На служебке дир написал " объявить строгий выговор" КАК это сделать???
Помогите люди добрые!!! уволить нужно, настоящего бездельника

[Генук]

увольнение бездельника - дело тонкое... долгое...

вот насоветуешь Вам, а суд потом восстановит - и начнутся крики...

копите лучше пока акты по отсутствию его на рабочем месте, объяснительные и на их основании выговоры... а там видно будет...

[Аноним]

А как объявляется строгий выговор???
Вот пришла мне служебка о том, что он бездельник, какие мои действия теперь?
а сколько нужно актов накопить, чтобы уволить за прогул?

[Аноним]

Для начала нужно взять с него объяснительную.

[Supergala]

А на служебке он должен расписаться, что ознакомлен???

[jul-2000]

А на служебке он должен расписаться, что ознакомлен???

Нет. А вот если вы будете ему приказом "выговаривать"... Какие у вас есть доказательства, что

он бездельник

? Например, должностная инструкция у него есть? Он с ней ознакомлен?

[Аноним]

Да, у него есть ДИ, и он сней ознакомлен, и в Трудовом договоре написано где он должен работать
А как выглядеть должен приказ?

[mln]

Почитайте http://www.klerk.ru/law/articles/93225/ ...... Увольнение главного энергетика дело не простое

[jul-2000]

Да, у него есть ДИ, и он сней ознакомлен

и какой пункт ДИ он нарушил?

в Трудовом договоре написано где он должен работать

Он отсутствовал на рабочем месте? Это отсутствие по невыясненным причинам. Вам нужно было создать комиссию, сактировать его отсутствие, когда он появился - потребовать письменного объяснения причин отсутствия. И на основании этого объяснения только можно как-то принимать решение, насколько это было.

Поищите по слову "прогул" - много информации и обсуждений на форуме. Уволить работника за это крайне сложно, нужны доказательства. Иначе сотрудник с пол-пинка потом по суду восстанавливается у вас на работе, а вы еще и вынужденный прогул оплачивать будете... Вообщем ничего хорошего.

[Supergala]

пункт должностные обязанности: не следит на строительном объекте за ходом эл.монтажных работ, ни одного акта за год по эл. энергии не подписал с подрядчиками, а мы платим за всех!Ну это основное, а так полностью пассивен и в гос структурах за фирму даже слова не может сказать-приходит и говорит:"нам отказали" а я в срочном порядке ищу в интернете, что их отказ не правомерен, хотя он должен знать эту информацию и отстаивать ее.

[Supergala]

Подскажите как примерно выглядит приказ, что объявлен выговор?

[jul-2000]

http://www.hr-portal.ru/node/27275
Эх... только подставите вы себя этими действиями...

ни одного акта за год по эл. энергии не подписал с подрядчиками

А то, что подписание актов входит в его обязанности прописано в ДИ?

полностью пассивен и в гос структурах за фирму даже слова не может сказать

не наказуемо.

[Supergala]

Спасибо за ссылки. Вы правы, что подставляем сами себя.
Пытаюсь уломать дира уволить по сж, если получиться.
в ди у него прописано, что он контролирует снятие показаний с счетчиков и актирует.
плохо, что все задания дир давал на словах-а слова к делу не пришьешь, этот товарищ уже давно не исполняет поручения

[Генук]

у нас шеф в таких случаях говорил кадровику:
- либо ты увольняешь этого по статье, либо я уволю тебя!

[jul-2000]

а слова к делу не пришьешь

вот именно.

этот товарищ уже давно не исполняет поручения

На практике очень сложно доказывать все это, начиная с самого факта поручения и заканчивая тем, что это поручение было дано в рамках ДИ сотрудника. Суды в подавляющем большинстве на стороне сотрудника. Так что

уволить по сж

или по соглашению сторон - самое лучшее.

[Supergala]

у нас шеф в таких случаях говорил кадровику:
- либо ты увольняешь этого по статье, либо я уволю тебя!

ну мой тоже так в запале сказал (но это он так, чтоб я не расслаблялась)))

[Supergala]

по соглашению сторон - самое лучшее.

а в таком случае нужно работнику писать заявление?

[Генук]

а в таком случае нужно работнику писать заявление?

нет... просто соглашение к трудовому договору

[Supergala]

нет... просто соглашение к трудовому договору

а примерчик не скинете???

[Supergala]

и прям день в день можно уволить?

[Генук]

лень...

да хоть сейчас прям... у нас есть в СБ один "товарищ"... Валуев отдыхает... так вот, когда он приносит соглашение на подпись, то подписывают все... и через 5 минут с вещами за воротами...

[jul-2000]

и прям день в день можно уволить?

Можно. Но в день увольнения вы обязаны полностью рассчитаться с сотрудником, выплатить ему з/п, КНО... уплатить в бюджет НДФЛ... заполнить и выдать ему трудовую книжку. Сможете?

[Supergala]

Валуев отдыхает...

к сожалению мне придеться идти

[Генук]

к сожалению мне придется идти

тогда напомню к/ф Копполы "Крёстный отец"

"Лука Брази приставил пистолет к его виску, и мой отец сказал, что либо его мозги, либо его подпись лягут на контракт..."

[mln]

......и мне отец говорил, либо мозги, либо в СБ..... как оденешь портупею......

[Supergala]

ни как не получилось с работником договориться(((
на него уже несколько дней пишут акты на объекте, а он здесь в аупе треться, на нотбуке косынку раскладывает! (в тд у него рабочее место на стройобъекте). что с им делать??как затребовать объяснительные.? сегодня дир издал приказ о отстранении его от работы-это может навредить работодателю?? сколько актов надо собрать, чтобы со спокойной совестью уволить?и как заставить его писать объяснительные?

[jul-2000]

сегодня дир издал приказ о отстранении его от работы-это может навредить работодателю??

Может. Купите ТК, что ли, и дайте директору прочитать. Отстранение от работы работника возможно только по перечню случаев, указанных в ТК http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_76 или

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

а он здесь в аупе треться, на нотбуке косынку раскладывает!

Так директор его отстранил, что ему на стройке делать?

как затребовать объяснительные.?

На что? Я так понимаю, в данном конкретном случае никакого нарушения со стороны работника нет.

[Supergala]

а то что у него допуск закончился к электроустановкам не считается?

[jul-2000]

а то что у него допуск закончился к электроустановкам не считается?

Не знаю, да и в посте вы этого сразу не написали. Ссылку на статью ТК я вам привела.

[Генук]

Supergala, Вы там кто по должности?
директор - тоже наёмный работник?
директор недавно пришёл и главный энергетик работал долго с прежним?