Не правильно заполняется табель учета рабочего времени

[Елена_33]

Добрый день!

Подскажите вопрос:
Когда формирую табель учета рабочего времени - он заполняется исходя из того, что в январе 2012 года - 22 рабочих дня. Соответственно, з/п тоже считается неверно. Программа - Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.44.1) Производственный календарь на 2012 год заполнен. В чем ошибка?

[Programada]

Производственный календарь на 2012 год заполнен.

А график работы на 2012 год заполнен?
Это если в интерфейсе "Расчёт зарплаты организаций", то следующий пункт меню, сразу после производственного календаря.

[Елена_33]

Спасибо за ответ!

У меня все получилось: перезаполнила график работы "Пятидневка" на 2012 год. А уже потом табель учета рабочего времени.

[Аноним]

Здравствуйте, у меня следующая проблема (ЗиУП 8.2 рел. 2.5): при заполнении табеля учета рабочего времени у совместителя в одном из дней ставится Я8 вместо Я4. В чем может быть проблема? Где искать?

[Елена_33]

Аноним, может поможет?
"для правильного расчета ЗП на полставки надо создать график работы на
полставки.

При настройке графика для неполного рабочего времени в программе имеются следующие особенности.

В параметрах заполнения графика:

в реквизите Часов в неделе указывается установленная продолжительность рабочей недели в часах при неполном рабочем времени, т.е. сколько часов в неделю должен отрабатывать работник, которому будет назначен этот график;
устанавливается флажок Неполное рабочее время;
указывается вид неполного рабочего времени: Неполный рабочий день (сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество часов во все дни недели) или Сокращенная рабочая неделя (сокращение количества рабочих дней в неделю);
с помощью переключателя Норма времени рассчитывается устанавливается порядок определения нормы времени при расчете вознаграждения за труд работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени: По этому графику - норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени, По другому графику - норма определяется, исходя из указанного графика полного рабочего времени.

Если для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, тарифная ставка (оклад) устанавливается из расчета полного рабочего времени, то в графике работы следует настроить расчет нормы времени По другому графику, указав график полного рабочего времени. Оплата за труд в этом случае будет рассчитываться по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад) / Норма времени по графику полного рабочего времени * Отработано времени

Если размер оплаты таким работникам устанавливается за отработку их «собственной» нормы времени, т.е. нормы по графику неполного рабочего времени, то в графике работы следует настроить расчет нормы времени По этому графику. Результат оплаты по окладу в этом случае будет рассчитан по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад) / Норма времени по графику неполного рабочего времени * Отработано времени

При использовании графиков неполного рабочего времени с расчетом нормы времени по другому графику вознаграждение за труд работникам должно рассчитывается пропорционально отработанным часам (начисляться видом расчета со способом расчета По месячной тарифной ставке по часам или по формуле с использованием показателей Норма времени в часах, Время в часах), а не по дням, так как при расчете «по дням», норма времени и отработанное время будет определяться в днях, и результат будет определен пропорционально отработанным дням, тогда как неполное рабочее время обычно подразумевает сокращение именно часов работы.

Суммарная длительность работы по дням недели, указанная в расписании графика, должна соответствовать установленной для графика продолжительности рабочей недели."

[Аноним]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, только сейчас обнаружилось, что табель учета раб. времени за январь был заполнен не верно... Видимо про график работы забыли (установить) на 2012 год.... Зарплата соответственно уже начислена и выплачена, как быть ?

[OlgaK]

пересчитать ЗП, переплату признать премией...