×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2010
    Сообщений
    235

    У ИП появились работники

    В прошом году у Ип не было работников, уплачивались фиксированные платежи, с 1 февраля 2011 появились работники, каким образом осуществлять уплату страховых взносов за самого Ип и за работников, нужно ли будет уплачивать НДФЛ?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Бухгалтер Аватар для Feminka
    Регистрация
    21.02.2008
    Адрес
    г.Белгород
    Сообщений
    7,389

  3. #3
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,148
    За самого себя взносы как обычно, они никак от наличия работников не зависят.
    С зарплаты работников естественно НДФЛ удерживается

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2010
    Сообщений
    235
    а за самого себя ип получается не уплачивает?

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,148
    Если у ИП ОСНО, то уплачивает

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2010
    Сообщений
    235
    в смысле имеено ндфл ип должен уплачивать за себя или только за работников, ип на енвд, спасибо

  7. #7
    Бухгалтер Аватар для Feminka
    Регистрация
    21.02.2008
    Адрес
    г.Белгород
    Сообщений
    7,389
    если ИП только на ЕНВД, НДФЛ за себя он не платит

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2010
    Сообщений
    235
    все спасибо большое за информацию

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    16.12.2011
    Сообщений
    31
    Всем здравствуйте!
    Появились первые работники. Прочитал в статье ИП и наемные работники следующие:
    "Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» распространяется только на организации (на ИП не распространяется). Поэтому всякие там графики отпусков, приказы о приеме на работу и пр. для ИП не обязательны. Впрочем, у налоговой и трудовой инспекции может быть другое мнение. ..."

    Про приказы и прочее это ладно, не трудно сделать. Но скажите, штатное расписание, графики отпусков, табель учета рабочего времени, ведомости учета и выдачи з/п и прочее нужно вести?

  10. #10
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,224
    лучше вести
    кто ищет, тот...

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    лучше вести
    Для ИП это не так просто. Есть ли реальная возможность оспорить отсутствие этих документов в суде?

  12. #12
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,224
    ни чего не вижу сложного в этом
    кто ищет, тот...

  13. #13
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Цитата Сообщение от АлексКем Посмотреть сообщение
    Но скажите, штатное расписание, графики отпусков, табель учета рабочего времени, ведомости учета и выдачи з/п и прочее нужно вести?
    нужно, ИМХО. это взаимоотношения ваши с работниками. не дай бог суд, ТИ и прочие споры...потом ничего не докажете.
    Почему-то я Вам верю...

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •