как рассчитать отпускные (очередной отпуск), если было повышение оклада (с января по апрель оклад 18 000, с апреля по август 25 000, а с августа по октябрь к окладу 25 000 прибавилась ежемесячная премия 10 000 руб. ) ?
как рассчитать отпускные (очередной отпуск), если было повышение оклада (с января по апрель оклад 18 000, с апреля по август 25 000, а с августа по октябрь к окладу 25 000 прибавилась ежемесячная премия 10 000 руб. ) ?
когда начинается отпуск?
ваш вариант расчета?
нет, с 2007 года)
а имеет значение, что оклады повысились у всех, кроме одного сотрудника, но у этого одного повысилась общая сумма заработка (оклад прежний плюс премия ежемесячно 15 000) ? я прочитала, что индексировать можно, если у всех сотрудников фирмы произошло повышение. Можно ли считать так (что у всех) в нашей ситуации?
Тогда какой был оклад в ноябре-декабре 2011?
Нельзя. В структурном подразделении, в котором работает отпускник всем повышены оклады, включая его самого?-тогда индексируйте и ему.
ПП 922:"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:...."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)