Округляются ли дни компенсации?

**Аноним** · 24.02.2005, 12:09

Здравствуйте все!
У меня такой вопрос. Моя знакомая недавно уволилась и ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 11,67 дней!!!!!!!!
Разве не нужно было округлить до 12 дней? Бухгалтер-расчетчик сказала, что где-то читала, что округлять НЕ НАДО.

**kvkk** · 24.02.2005, 16:38

вообще-то не округляют

**RedCat** · 24.02.2005, 16:41

Бухгалтер-расчетчик сказала, что где-то читала, что округлять НЕ НАДО.

правильно сказала.....

**jul-2000** · 24.02.2005, 16:42

Вот здесь обсуждали. Однозначного ответа нет.

http://forum.klerk.ru/showthread.php...F0%F3%E3%EB%2A

**indra** · 25.02.2005, 16:47

так и не поняла: округлять или нет?

**jul-2000** · 25.02.2005, 17:32

Повторю свои же слова. Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет.

**Митрич** · 25.02.2005, 17:54

Норм.актов по теме не знаю. Но пошло поветрие при 28-дневном отпуске считать по 2,33 кал.дня за месяц. Т.е. два знака после запятой. По логике и ко-во дней компенсации в целом - тоже с двумя знаками.
Однако дробную часть месяца отработнанного времени округляют до целого месяца

**Пытливый** · 25.02.2005, 19:08

Компенсация - это замена деньгами того, что ему было положено, но ему не дали.
Ответьте мне на вопрос: Вы можете предоставить сотруднику отпуск в размере 11,67 дня? :О) Если не можете, то и не компенсируйте.

**Январь** · 25.02.2005, 19:27

Вы можете предоставить сотруднику отпуск в размере 11,67 дня?

А кстати, можно предоставлять отпуск нецелыми днями?

**jul-2000** · 26.02.2005, 14:29

ИМХО, такое возможно. Запрета нет в ТрК.

**Lu_cy** · 26.02.2005, 14:51

Сообщение от Пытливый

Компенсация - это замена деньгами того, что ему было положено, но ему не дали.
Ответьте мне на вопрос: Вы можете предоставить сотруднику отпуск в размере 11,67 дня? :О)

Пытливый, а как Вы считаете компенсацию?
За каждый отработанный месяц, да?
Вот есть мнение, что за отработанный месяц положена компенсация 2,33 дня.
А Вы округляете до двух дней?

**Пытливый** · 28.02.2005, 14:29

Lu_cy, я округляю по правилам округления. Кому-то больше достается, кому-то меньше. Прописано в положении о персонале, ознакомлены под роспись (от греха).

**Пытливый** · 28.02.2005, 19:37

Январь, по ТК отпуск предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ (не в десятых долях календарного дня, не в сотых, не в пятых). В целых календарных днях. Поэтому нельзя предоставлять сотру 1.5 дня отпуска. :О)

**jul-2000** · 28.02.2005, 20:00

Насчет календарных дней - согласна. Но нигде не написано, что только в ЦЕЛЫХ календарных днях. Если сотрудник просит предоставить ему пол-дня в счет отпуска - разве есть основание отказать ему?

**ОлегЪ** · 28.02.2005, 20:04

отпуск предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ (не в десятых долях календарного дня, не в сотых, не в пятых)

Пытливый, совершенно верно. И действительно, "нельзя предоставлять сотру 1.5 дня отпуска".
Но вот компенсацию за 1.5 дня предоставить можно

Маленькая аналогия: я не могу в банкомате снять меньше 10 рублей. Но это не значит, что при закрытии счёта мне не полагается 1 рупь и 33 копейки.

**ОлегЪ** · 28.02.2005, 20:08

jul-2000, "сотрудник просит предоставить ему пол-дня в счет отпуска"... Хм... ни пол, ни треть, ни цельный день...

Нет такого в законодательстве

Рабочее время - это не аванс в счёт заработной платы

**jul-2000** · 28.02.2005, 20:56

Хорошо, сотрудник просит предоставить 14,5 дней отпуска. Запрета в законодательстве нет.

**ОлегЪ** · 28.02.2005, 21:34

jul-2000, Хм... (а то ведь забуду

). Моё предыдущее высказывание было нацелено на слова "в счет отпуска ".

А так... Запрета нет. Но и инструментария учитывать календарные дни тоже нет. И определения что есть половина календарного дня тоже нет (кроме общечеловеческого

). Что вы там в табеле отмечать будете ?

Хм... я не могу сказать, что отправлять работника на полдня в отпуск запрещено законом. Точнее, не знаю, где найти аргументы, чтобы это запретить.

Ибо... **доводя логику до абсурда** можно 14 суток превратить в 42... (заказывать себе отпуск на 1/3 суток с начала работы до ...)... нет... что-то тут не так....

**jul-2000** · 01.03.2005, 10:13

Да, моя домашне-обиходная формулировочка "в счет отпуска", конечно, была не в тему.
Я просто говорила о том, что ТЕОРЕТИЧЕСКИ такое возможно.

**Пытливый** · 01.03.2005, 10:37

ОлегЪ, повторюсь, что компенсация, это что-то, что дается взамен чего-то. В данном случае - при увольнении сотрудник может либо уйти в "заработанный отпуск", и лишь потом считаться уволенным, либо взять денежную компенсацию. Если вы не можете предоставить сотруднику отпуск в "десятых" долях дня, то и компенсации эти "кусочки" не подлежат.

**Пытливый** · 01.03.2005, 10:41

jul-2000, в ТК написано в календарных днях. Вопрос: На каком основании предоставляется в десятых календарного дня? Где, в каком законе, есть разрешение считать отпуск (и, соответственно, компенсацию за него) в десятых долях календарного дня? Вам эти десятичные кусочки выдерут из затрат при проверке и всех делов... :О)

**jul-2000** · 01.03.2005, 10:54

Пытливый, по-моему, разговор зашел в тупик. В законе нет ни разрешения, ни запрета. Можно сколько угодно "бегать по кругу". И не вопрос "Где в законе разрешение" будет ответ "Где в законе запрет", а на вопрос "Где в законе запрет" - ответ "Где в законе разрешение".
Я считаю, что четкого и прямого ответа на вопрос, заданный в этой теме, не существует.

**Пытливый** · 01.03.2005, 11:16

jul-2000, согласен, четкого и прямого нет. Мои доводы основаны на вечерних дискуссиях с аудиторами, ежегодно проверяющими одну из компаний нашей группы. И я склонен согласится с их доводами, которые я здесь озвучил.
Так или иначе окончательное решение за конкретным расчетчиком.... :О)

**ОлегЪ** · 01.03.2005, 16:10

повторюсь, что компенсация, это что-то, что дается взамен чего-то

Пытливый, Полный акцепт

Если вы не можете предоставить сотруднику отпуск в "десятых" долях дня, то и компенсации эти "кусочки" не подлежат.

А вот здесь перепутаны причина и следствие

Если при увольнении работник имеет право на компенсацию в полтора дня, то он может один день "взять натурой", а за полдня получить компенсацию.

Объясните своим аудиторам, что неумение (невозможность и пр.) предоставлять отпуска в нецелых календарных днях отнюдь не означает, что работник теряет право собственности

на эти нецелые кусочки. При продолжающихся трудовых отношениях рано или поздно эти нецелые кусочки в своей сумме дадут вполне реальный день отпуска. А при увольнении ... зачем грабить человека ?

Удачи.

**Пытливый** · 01.03.2005, 17:30

ОлегЪ, эх... НУ вот пример:
Увольняется у меня сотр, отработавший 3 месяца. Приходит он ко мне, и говорит:
-Я у вас работая, отпуск оплачиваемый заработал?
-Да.- отвечаю.
-Предоставляйте!
Я и предоставляю. Все правильно? В целых днях предоставляю!
Дальше пример: Приходит ко мне второй такой же сотрудник. Тоже проработал 3 месяца. И он мне говорит:
-Компесацию давай!
Я ему компенсацию.
Вопрос: Кто из них получит больше денег не сидя на предприятии и почему? :О)

**ОлегЪ** · 01.03.2005, 17:42

Пытливый, 3 месяца - неудачный пример. 7 дней - круглая фиговина

Пусть будет 2 месяца.
Заработано 4,6(6) дней.
Первый гуляет 4 дня и получает компенсацию за 0,6(6) дней.
Второй получает компенсацию за 4,6(6) дней.
Все довольны, все смеются

**Пытливый** · 01.03.2005, 17:54

ОлегЪ, я щас опять приведу довод, что компенсация - это замена чего-то чем-то. :О)
ЛИбо яблоко, либо 2 рубля.
Но, чую, не убедю! :О)
Разговор пошел по кругу.

**ОлегЪ** · 01.03.2005, 18:00

Но, чую, не убедю!

Угу. Убедючности малофато будет

Тема: Округляются ли дни компенсации?

Опции темы

Поиск по теме