Отзыв из отпуска

[Tatiana~]

Работник ушел в ежегодный отпуск. Во время него он вызывался на работу директором по производству. Приказа на отзыв из отпуска не было и директор предприятия такого указания не давал. Теперь работник требует продлить ему отпуск на кол-во дней. Директор ему в этом отказывает, основываясь на том, что он отзыва из отпуска не делал и такого распоряжения не давал. В табеле директор по производству поставил работнику "восьмерки". Работник грозится подать в суд. Чем он сможет мотивировать? Тем, что в табеле стоят "восьмерки" . Так а кто же тебя звал из отпуска, сидел бы дома и отдыхал Имеет ли право директор по производству отзывать из отпуска рабочих

[Doka]

Вообще-то ТК РФ не уточняет, кто имеет право отозвать. См. ст. 125:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

IMHO, отозвать имеет право тот, чьим приказом предоставлен отпуск, кто вообще уполномочен подписывать приказы, т.е. директор предприятия.

А вообще наколбасили директора и не забота работника, кто чего должен делать, его вызвали по производственной необходимости, он вышел и отработал, а не бегал и не выяснял, а есть ли приказ, а тот ли его подписал или не тот.
Пусть директора между собой разбираются.
Работягу, как этот, беречь надо.
На таких рабочих, которые интересы производства ставят выше личных, стояла и стоять будет Земля Русская!

[Митрич]

Да, а еще мог бы покуражиться над "начальником" и не выходить.... А "восьмерки" в табеле подтверждают, что выход на работу - с ведома администрации. Что нет приказа - это подтверждение беспорядка на предприятии, но не основание для отказа продления отпуска

[alz]

Приказа на отзыв из отпуска не было и директор предприятия такого указания не давал.

Нарушение трудового законодательства и международных конвенций. С вашей стороны - преступление: рабский (принудительный) труд, а "8" - доказательство, от кот. "не отмажетесь".
Срочно попросите работника подписаться в составленном вами приказе, необходимо оформить заявление работника. И, безусловно, предоставить ему отгулы (продлить отпуск) в удобное для него время.
Сейчас вы слабая сторона и должны договариваться.