Категория бухгалтера.

[Olyash]

Здравствуйте! Подскажите, плиз, как быть. Бухгалтер с высшим образованием даже без опыта это 2 категория, но только если руководитель назначит эту категорию? А 1 категория возможна, если есть высшее образование и опыт от 3 лет бухгалтером 2 категории. Опять же по приказу Директора. Или как? А если высшее есть, стаж 3 года есть, а категорию никто не давал? Это получается только 2 категория ещё на 3 года? А может на категории бухгалтеру где-то сдавать надо? Заранее благодарна за ответы.

[Над.К]

Olyash, Вы бюджетники?

[Olyash]

Да.

[Olyash]

Бухгалтер раньше в коммерции работал, там категории не назначаются. А теперь бюджет и выходит что опыт вроде есть, а категории нет.

[Над.К]

Вопрос переносится в бюджетный раздел

[Аноним]

Здравствуйте! Подскажите, плиз, как быть. Бухгалтер с высшим образованием даже без опыта это 2 категория, но только если руководитель назначит эту категорию? А 1 категория возможна, если есть высшее образование и опыт от 3 лет бухгалтером 2 категории. Опять же по приказу Директора. Или как? А если высшее есть, стаж 3 года есть, а категорию никто не давал? Это получается только 2 категория ещё на 3 года? А может на категории бухгалтеру где-то сдавать надо? Заранее благодарна за ответы.

категория устанавливается приказом руководителя
руководитель подписывает приказ на основании служебной от гл.буха
гл.бух принимает решение в зависимости от вашей квалификации, а не от кол-ва лет работы
обратитесь с просьбой рассмотреть вашу ситуацию, возможно вам хотя бы объяснят в чем проблема

[Olyash]

Т.е. достаточно служебной записки гл. бухгалтера, приказа Директора? А можно ссылку на официальный документ, который подтвердил бы это?

[Аноним]

Т.е. достаточно служебной записки гл. бухгалтера, приказа Директора? А можно ссылку на официальный документ, который подтвердил бы это?

что именно вы хотите подтвердить, что на должность назначаются приказом?
достаточно ли у вас служебной записки я знать не могу
кроме того нужно вносить изменение в штатное расписание
возможно у вас должна проводиться аттестация
проблема то в чем, как оформить или в том, что не присваивают категорию?

[Olyash]

проблема в том, имеет ли бухгалтер право и на какую категорию и как это оформить.

[Аноним]

проблема в том, имеет ли бухгалтер право и на какую категорию и как это оформить.

имеет ли право -а у своего гл.буха не пробовали спросить?
все эти вещи индивидуальны
иметь право по формальным признаком и иметь право по деловым качествам - не всегда эти "права" совпадают

[Olyash]

меня формальность только и интересует. Может кто-нибудь подсказать?

[Аноним]

меня формальность только и интересует. Может кто-нибудь подсказать?

формальные признаки вы сами перечислили
что же непонятного?

[Аноним]

Здравствуйте! Подскажите, плиз, как быть. Бухгалтер с высшим образованием даже без опыта это 2 категория, но только если руководитель назначит эту категорию? А 1 категория возможна, если есть высшее образование и опыт от 3 лет бухгалтером 2 категории. Опять же по приказу Директора. Или как? А если высшее есть, стаж 3 года есть, а категорию никто не давал? Это получается только 2 категория ещё на 3 года? А может на категории бухгалтеру где-то сдавать надо? Заранее благодарна за ответы.

Тарификация различных работ, профессий, специальностей в зависимости от их сложности осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников. Тарифно-квалификационный справочник устанавливает требования, которым должен соответствовать работник, т. е. какими знаниями, навыками и умениями он должен обладать для выполнения той или иной работы в зависимости от ее сложности.
Присвоение разрядов работникам бюджетной сферы осуществляется по результатам аттестации. Аттестация работников бюджетной сферы производится в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда РФ и Минюста РФ от 23 октября 1992 г. №№ 27, 8/196. В соответствии с этими Основными положениями на каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей; показателей результатов работы за прошедший период. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов. Руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. Результаты аттестации после их утверждения руководителем вносятся в трудовую книжку работника с указанием разряда оплаты по ETC.

Скорей всего в вашей организации должен быть приказ об аттестационной комиссии и ее работе.