увольнение проблемное

[agusha84]

господа, помогите знаниями. нужен четкий алгоритм действий в создавшейся ситуации. работник написал заявление по собственному. издали приказ, рассчитали суммы причитающиеся. он отказывается подписывать приказ, получать расчет и трудовую (дубликат трудовой, его настоящую трудовую спер бывший директор дабы нагадить будущему руководству). что мне делать? написать письмо или отправить телеграмму чтоб он явился подписать приказ и получить расчет с трудовой? может еще что-то?

[Анжелика Ник]

почему отказывается подписывать? он же сам написал заявление?

[agusha84]

почему отказывается подписывать? он же сам написал заявление?

потому что требует от меня настоящую трудовую, которая находится у бывшего директора - его друга. а дубликат с записью только с нашего места работы получать не хочет. поэтому ничего и не подписывает. хочу понять что мне делать. надо же наверное уведомлять его чтоб явился, письмом или телеграммой?

[Дмитрий Эль]

странное увольнение по собственному желанию.

Если отказываетеся подписывать приказ - составляйте акт и на приказе ставите соответствующую запись.

З/п наличными что ли получал?

Если выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[Анжелика Ник]

большой стаж был в трудовой книжке?

[Анжелика Ник]

бывший директор давно уволился? только эта трудовая книжка пропала? какие действия производили в связи с пропажей трудовх книжек?

[agusha84]

большой стаж был в трудовой книжке?

приличный, он уже на пенсии был и у нас работал.

сказал: рассчет получать не буду, ничего не подпишу пока трудовую не отдадите. хотя, нехороший человек, сам знает где она и у кого.

если я составлю акт что он от подписи отказался, в уведомлении мне писать чтоб он ознакомился с приказом? не логично как-то получается, он же уже отказался...

[Lenik]

Ст. 80 ТК
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При этом нигде не написано в какой форме происходит отзыв. Видимо, может быть и письменная и устная форма.

[agusha84]

Ст. 80 ТК
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При этом нигде не написано в какой форме происходит отзыв. Видимо, может быть и письменная и устная форма.

тогда еще интереснее, вчера он написал по собственному с сегодняшнего дня. директор подписал и согласился его рассчитать в тот же день. он отказался от всего и ушел. вчера его с 12 не было и сегодня нет... тогда вообще прогул... только директор за прогул его увольнять не хочет... что делать???

[Дмитрий Эль]

Если имеется дубликат трудовой книжки то чего вы волнуетесь, ведь Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" допускает наличие дубликата, а то что козни бышего генира продолжаются, и вы их не пресекаете, то это другая плоскость взаимоотношений.

[Анжелика Ник]

agusha84, вы уведомили сотрудника что его трудовая утеряна? предложили ему принести данные с других организаций для восстановления в трудовой книжке? и еще раз повторюсь какие действия предприняты при потере трудовой книжки сотрудника?

[agusha84]

agusha84, вы уведомили сотрудника что его трудовая утеряна? предложили ему принести данные с других организаций для восстановления в трудовой книжке? и еще раз повторюсь какие действия предприняты при потере трудовой книжки сотрудника?

только обращались в милицию и прокуратуру. и все. работников не уведомляли, коллектив маленький.все по-свойски. к тому же все знают у кого они и работники некоторые сами забирали свои трудовые и привозили мне...

[Анжелика Ник]

при увольнении значит сотрудник был осведомлен .что вы готовы внести все записи по предыдущим местам работы если он принесет соответствующие справки и что об краже трудовой книжки у вас есть справка из милиции? сотрудника уведомляете что в связи с его заявлением составлен приказ. внесена запись в трудовую в связи с чем просим явится за документами и окончательным расчетом или письменно указать куда отправить трудовую книжку и перевести деньги.. Ну что-нибудь типа такого...

[Анжелика Ник]

либо если он приказ об увольнении не подпишет.. оформляйте неявки на работу и с него просите письменное объяснение отсутствия на рабочем месте. вдруг он передумал от вас увольнятся

[agusha84]

при увольнении значит сотрудник был осведомлен .что вы готовы внести все записи по предыдущим местам работы если он принесет соответствующие справки и что об краже трудовой книжки у вас есть справка из милиции?

письменно нет - устно-конечно да, все сотрудники знают про сложившуюся ситуацию.

[agusha84]

сотрудника уведомляете что в связи с его заявлением составлен приказ. внесена запись в трудовую в связи с чем просим явится за документами и окончательным расчетом или письменно указать куда отправить трудовую книжку и перевести деньги.. Ну что-нибудь типа такого...

у меня вопрос один из главных - телеграммой или заказным письмом? нигде четкого ответа не найду.

[Анжелика Ник]

или ценным с описью вложения либо телеграммой

[Провинция]

он уже на пенсии был и у нас работал.

Сделайте запрос в ПФР - такое право у работодателя есть. Раз речь о пенсионере, то при оформлении пенсии в ПФР в дело была вшита копия его трудовой книжки. Ответ ПФР поможет человеку восстановить свой стаж. Конфликт можно уладить таким простым способом.

[Анжелика Ник]

Провинция, разве можно восстанавливать трудовую на основании справки ПФР? что то не помню этого в инструкции