Отработка несовершеннолетней при увольнении

[Алла Cm]

Здравствуйте! Моя дочь в каникулы (10 класс) устроилась на работу в МТС без договора. Проработала в июне по 12 часов по сменам (10 смен) день через 3. Получила 2800 руб. Поставили в июле работать по графику 2 через 2 с 8 утра до 8 вечера. Сегодня 14 июля и преподносят ей такой сюрприз: 1 июня пришла бабулька с чеком, сказала положить 3 тыс. на номер, кот. указан в чеке, эти деньги поступили бабульке на оплату телефона, но как сегодня выяснилось, надо было оплатить кредит. Теперь администрация МТС просит внести долг в 3 тыс. моей дочери, якобы она не правильно посмотрела счет. Дочь категорически отказывается платить деньги, она ведь их не взяла в свой карман. Мы говорим ей чтобы писала заявление на увольнение, но ее не отпускают, а говорят. что до конца месяца составлен график и надо отработь 2 недели. Мы боимся. что все деньгт, кот она заработает, будут зачислены в счет долга. Подскажите что делать. Заранее спасибо.

[Storn]

сколько полных лет дочери?
она устроена по срочному трудовому договору?

[Алла Cm]

дочери исполнилось 17 лет 25 июня, устроена была временно

[Storn]

тогда она не может работать по 12 часов....максимум 7 часов в день....
до поступления на работу она должна была пройти предварительный обязательный медицинский осмотре за счет работодателя....
с ней не может быть заключен договор о полной материальной ответственности....

устроилась на работу в МТС без договора

и это тоже нарушение....
выкладывайте всё это работодателю.....и ставьте вопрос ребром.....или расставание по хорошему....или ваша жалоба в государственную инспекцию по труду и прокуратуру.....
а если работодатель считает, что ему причинен ущерб её действиями.....то пусть идет в суд и доказывает это....а добровольно вы не будете ни чего возмещать....

[Алла Cm]

а на какую статью трудового кодекса мы можем сослаться?

[Storn]

ну тут не одна статья нарушена....да и навряд ли работодатель знает сам их номера....

[Алла Cm]

Спасибо большое, Вы нам очень помогли

[mln]

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ)

Для учащихся в возрасте 16-17 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю; продолжительность смены - не более 7 часов. (Постановление Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-А)