Простой

[РезедаГор]

Согласно ТК если простой образовался по вине работодателя, размер ежемесячной выплаты составит две трети от средней зарплаты с учетом всех надбавок и премий. Когда остановка работы связана с обстоятельствами, не зависящими от работодателя, сотрудник получает две трети от оклада или тарифной ставки.
Это распространяется и на сотрудников , работающих по совместительству?

[Аноним]

Да, они же не виноваты в том, что их наняли, а работу не дают.

[Принтер]

скажите, нужно ли составлять акт о простое или достаточно приказа директора?