Статья: Подмосковные налоговики назвали известные им зарплатные схемы

[УНП]

<p align="left">Сотрудники УФНС России по Московской области поделились с корреспондентом «УНП» итогами своей борьбы с оптимизацией ЕСН.</p>
<p><strong>Гражданско-правой договор вместо трудового</strong>. «Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых – одна из самых распространенных схем ухода от ЕСН, – говорят в управлении. – Недавно мы провели две выездные проверки, которые окончились доначислением налога в размере 200 тыс. рублей. Речь шла именно о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми». </p>
<p>Налоговики наверняка придут к выводу, что под гражданско-правовым договором скрывается трудовой, если соглашение заключено на срок более года и год за годом перезаключается, а исполнитель по договору выполняет правила внутреннего трудового распорядка организации. В то же время УФНС не скрывают, что у них есть сложности со сбором доказательств, в частности, вызванные необходимостью опрашивать сотрудников. </p>
<p><strong>Зарплата «в конвертах».</strong> Подозрения в сокрытии реального фонда оплаты труда могут появиться у налоговиков, например, после сопоставления объявлений компании об открытых вакансиях и ее налоговой отчетности. «Но доказать, что на предприятии выплачивается серая зарплата очень сложно, – сетуют налоговики, – нужно привлекать работников милиции, опрашивать сотрудников, которые не всегда соглашаются отвечать на наши вопросы». </p>
<p>При обнаружении «конвертной» схемы в управлении обещают на основании пункта 7 статьи 31 НК РФ доначислять ЕСН, опираясь на данные по зарплатам аналогичных предприятий той же отрасли. </p>
<p><strong>Аренда персонала.</strong> Схемы, основанные на выводе работников в штат сторонней организации, пользующейся льготой по ЕСН или применяющей спецрежим, с последующей арендой у нее персонала – также часто попадают в поле зрения инспекторов. «Сегодня мы проверяем две компании, применяющий такой способ снижения ЕСН. Фактически место и условия труда сотрудников этих фирм не менялись – все перемещения происходили только на бумаге. Предположительная сумма занижения ЕСН – 400 тыс. рублей», – сообщили в УФНС.</p>
<p><strong>Компенсационные выплаты вместо зарплаты.</strong> Здесь подозрение у налоговиков могут вызвать завышенный по их мнению размер компенсаций и излишняя частота их выплаты. «Мы проверили компанию, которая ежемесячно выплачивала своим работникам компенсацию на питание, несоизмеримую с их окладом, – говорят в управлении. – Налогоплательщик неправомерно применял пункт 3 статьи 236 НК РФ и не включал суммы компенсаций в расходы по налогу на прибыль. Соответственно, с компенсаций не уплачивался ЕСН и страховые взносы на пенсионное страхование. Мы доначислили 2,4 млн рублей».

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?62607

[Andre]

Чем им аренда персонала не угодила! Обе фирмы чисты и прозрачны, действуют полностью легитимно в правовом поле.