Здравствуйте! Уважаемые форумчане,помогите разобраться.Работодатель(ИП-салон сот связи) установил такой график работы:пятидневка с 9.00-20.00, без обеденного перерыва,сб-вск-выходной, с фиксированным окладом 6 тыс. руб + 1% от продаж. Моя дочь-молоденькая девушка работает у него два месяца, работадатель с подписанием ТД тянет,трудовую книжку и остальные документы держит у себя на "оформлении",а так же считает,что все делает правильно и законно, ничего не нарушает. А мне кажется,что имеется переработка: 55часовая рабочая неделя без каких-либо доплат- в месяц на руки после всех вычетов получила около 10 тысяч,по-моему это сверхэксплуатация. Или я - не права? Проконсультируйте,пожалуйста,допустимо ли с точки зрения трудового законодательства такой график работы при такой оплате?