×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Допустим ли такой график работы с точки зрения трудового законодательства

    Здравствуйте! Уважаемые форумчане,помогите разобраться.Работодатель(ИП-салон сот связи) установил такой график работы:пятидневка с 9.00-20.00, без обеденного перерыва,сб-вск-выходной, с фиксированным окладом 6 тыс. руб + 1% от продаж. Моя дочь-молоденькая девушка работает у него два месяца, работадатель с подписанием ТД тянет,трудовую книжку и остальные документы держит у себя на "оформлении",а так же считает,что все делает правильно и законно, ничего не нарушает. А мне кажется,что имеется переработка: 55часовая рабочая неделя без каких-либо доплат- в месяц на руки после всех вычетов получила около 10 тысяч,по-моему это сверхэксплуатация. Или я - не права? Проконсультируйте,пожалуйста,допустимо ли с точки зрения трудового законодательства такой график работы при такой оплате?

  2. #2
    Рядовой Юрист
    Регистрация
    13.12.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    403
    Естесственно, все незаконно, начиная с графика работы, и заканчивая неоформлением ТД. Вопрос - как это доказать, не имея на руках никаких документов. Можно пожаловаться в Тр.Инсп. При этом единственным доказательством будут показания жалобщицы. И если остальные работники не подтверждят ее показания, и на фирме не найдется ни одного подтверждающиего их документа, тогда вполне вероятно, работодателя так к ответственности и не привлекут.
    Есть подозрение, что происходит у вас следующее. Девочку взяли якобы на испытательный срок, по истечение которого ей покажут на дверь. При этом хорошо, если дадут тр.книжку с записью и выплатят то, что обещали.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2011
    Сообщений
    231
    Цитата Сообщение от Ludmil-Ka Посмотреть сообщение
    взяли якобы на испытательный срок, по истечение которого ей покажут на дверь
    Не вижу смысла брать продажника на время, разве что с реальным испытательным сроком.
    А трудовую инспекцию можно пригласить в свою смену, придут - а тут работник не оформленный! Придется работодателю оформлять его в кратчайшие сроки, сказав, что мол только на работу вышла первый день. Хотя и уволить может! Но теперь понадобится для начала трудовой договор подписать, иначе то работать нельзя

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Испытательный недельный срок,так называемая бесплатная стажировка, у нее был,после чего отправляли на 2-х дневные обучающие курсы в другой город.Подтвердить,что работала можно- ее знают все координаторы и курирующие менеджеры из головного офиса,плюс отчетность и документация,договоры на услуги заполняются ею же. Вопрос,как пересмотреть "сумасшедший" график работы, на какие законы и нормативку сослаться?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2011
    Сообщений
    231
    на ТК РФ о 40-часовой рабочей неделе...

  6. #6
    Аноним
    Гость
    На ТК РФ ссылались.Работодатель говорил,что график работы салона ему устанавливает головной офис,он менять его не может,т.к. он всего лишь их диллер.А в остальном-хозяин-барин,он ИП и все правила устанавливает сам.Чем еще урезонить?

  7. #7
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    03.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,705
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    по-моему это сверхэксплуатация
    а при устройстве на работу эти условия не объявлялись работодателем?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2011
    Сообщений
    231
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    он ИП и все правила устанавливает сам
    Вот самое большое заблуждение! Типо частная собственность, че хочу, то и делаю. Могу в магазине не обслуживать без указания причин и многое подобное прочее...
    Хочется прям кричать: "Люди, очнитесь! Мы живем по законам РФ, а не по своим!!!"

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •