×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    отпускные совместителей

    работнику по основной работе предоставили отпуск на 28 календарных дней и 10 дополнительных, а по совместительству как преподавателю в Музыкальной школе предоставляется 56 календарных дней. Как работнику по совместительству предоставить отпуск, если по основной работе отпуск меньше, чем по совместительству?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,220
    и в чём проблема?
    на основной отпуск заканчивается....выходит на работу, а на совместительстве продолжает находиться в отпуске....
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Аноним
    Гость
    А в приказе как указывать 56 календарных дней или 28 календарных дней и все что выше 28 дней - компенсация?

  4. #4
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,220
    а приказа разве не два?
    на основной работе....
    и на работе где он совместитель....
    кто ищет, тот...

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А в приказе как указывать 56 календарных дней или 28 календарных дней и все что выше 28 дней - компенсация?
    какая компенсация? отпуск. он же не работает по сов-ву эти 56 дней. ну и пусть по сов-ву отдыхает, никаких 2-х приказов, один на отпуск 56 дней

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •