Недоумения по оплате труда юриста

[Аноним]

Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации.
С января 2001 г. мне предложили новые условия оплаты труда, которые заключаются в следующем:
Надбавки
Базовая зарплата – 20000р.
Оплата мобильного и проездного-4380р.

13.Надбавка за эффективность в размере 10 % от выработки по заказам, в которых работник был ведущим и при условии, что работа по этим заказам была проделана работником самостоятельно, в противном случае премия делиться по коэффициенту трудового участия. Размер месячной выработки составляет 80000 руб. Работодатель имеет права менять размер выработки в одностороннем порядке, уведомив об этом работника не позднее 1 месяца.
14.Надбавка за эффективность в размере 20% от суммы превышающей норму выработки по заказам, в которых работник был ведущим и при условии, что работа по этим заказам была проделана самостоятельно, в противном случае премия делиться по коэффициенту трудового участия.
15.Надбавка за привлечение клиентов в размере 10% от общей суммы заказа.
16.Надбавка за успешное ведение заказа в размере 1000 рублей.
17.Профессиональная надбавка в размере 5000 рублей ежеквартально, если выполнена квартальная выработка за отчетный квартал. Размер ежеквартальной выработки составляет 240000 рублей. Работодатель имеет права менять размер выработки в одностороннем порядке, уведомив об этом работника не позднее 1 месяца


Пример расчета за октябрь:
Прибыль-93400р, следовательно, надбавка по 13 п.-8000р.
По 14п. – 2680р.
По 16 п.-1000р.
Итого: 35820р. (с учетом, что не было привлечено ни одного клиента и 1 неделя отпуска)

Объясните мне, пожалуйста, каким образом должна рассчитываться моя зарплата и премия.
1. Из денег, которые пришли от клиентов за указанный период
2. Из суммы, на которую мною были оказаны услуги (моя выработка за месяц).
3. Иная сумма.

А кому не лень посчитайте пожалуйста сумму за квартал, которая Вам кажется справедливой.
От клиентов пришло: 456 800=
Общая сумма оказанных мною услуг: 614 750=

[понаехавший Тут]

Считать лень, а разбираться вам надо с вашими сотрудниками по персоналу и вашим непосредственным руководителем, которые придумали эту систему премирования и которые утверждают ваши результаты за отчетный период.... А еще лучше с каким нибудь опытным работником занимающим аналогичную должность поговорить на эту тему... Только без истерик "мне дали мало, не додали мяса и т.п."