Приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы

[Аноним]

Добрый день!
Впервые столкнулась с ситуацией. В компании есть задержки по заработной плате свыше 15 дней. Сотрудники написали уведомления о приостановке работы. Подскажите, пожалуйста, какие документы должен оформить кадровый работник? Есть ли форма приказа на такое уведомление? Какой документ заводить в 1С ЗУП?

[Lara77]

Сначала письменное заявление (или уведомление) работника о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы более 15 дней.
В табеле "НЗ" до выхода работника на работу.
А выйти он обязан после получения от работодателя уведомления о готовности выплатить ему задержанную заработную плату.

Период приостановления работы из-за задержки зарплаты сотруднику оплачивают в размере среднего заработка. А также выплачивают компенсацию за задержку заплаты.

Таковы требования части 4 статьи 142 и статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Внимание: Установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки. В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным (ст. 8 ТК РФ).
Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по зарплате.

Ситуация: как определять продолжительность задержки зарплаты – в календарных или рабочих днях
При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяйте в календарных днях. В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию нужно начислять за каждый день задержки. Оснований для того, чтобы исключать из этого периода выходные и праздничные дни, нет.