Совмещение, совместительство - помогите решить вопрос

[Лена С.]

Мы строит.организация.
Ситуаций: есть сотрудник со средним спец.образованием не строительным. Работает у нас уже 9-й год мастером, но по трудовой - менеджер по снабжению. Сейчас руководство требует!!!!!! сделать все возможное, чтобы в трудовой фигурировал мастер и отправить этого человека на повышение квалификации.
При этом по штатке у мастера оклад меньше. Следовательно, если переводить задним числом - возникает вопрос о разных окладах. Может оформить соместительство или совмещение? Голова пухнет.... Помогите, пожалуйста!
При совместительстве мы должны оплачивать 0,5 ставки по штатке. Значит сотруднику будет полагаться оклад по осн.работе (4600) + 0,5 оклада (2200=4400*0,5) по совместительству? Но это естествнно больше, чем у менеджера...
А если оформить сомещение, то можно прописать, что у него доплата всего 200 рублей, но при этом в трудовой не будет фиксироваться, что он работет и мастером тоже?
Жуть.......

[Генук]

лихо вы прокатили человека мимо льготы по раннему уходу на 5 лет на пенсию... именно должность мастер строительных и монтажных работ должна была фигурировать в трудовой книжке... и сдавать надо было каждый год в ПФР ему льготный стаж...

[Лена С.]

Я не о льготах сейчас говорю. Меня интересует ответ на вышеизложенный вопрос

[Генук]

ответ вам дан...
1. подавайте 9 уточнёнок в ПФР, где стаж идёт по льготе 2290000б-23419
2. переделайте приём на работу задним числом... добавьте приказ на совмещение должностей для легализации начислений
3. поправьте по инструкции в трудовой книжке

человек 9 лет работал мастером и в снег, и в дождь... пока Вы грелись в тепле...

[Аноним]

скажите,может ли доплата за совмещение быть ниже МРОТ?
и правильно ли я понимаю,что эта доплата должна быть равна окладу по этой должности в штатке?

[tan223]

скажите,может ли доплата за совмещение быть ниже МРОТ?
и правильно ли я понимаю,что эта доплата должна быть равна окладу по этой должности в штатке?

может и менее МРОТ и менее оклада, который совмещаете, ведь это доплата за выполнение работы одновременно с вашей основной работой
в идеале доплата равна окладу замещаемого, но это не всегда