не выплачивали зарплату

**akbuh** · 17.03.2011, 12:50

Что делать в таком случае, если в течение года деятельность велась на предприятии, а зарплата сотрудникам и налоги с нее не отчислялись?

**Storn** · 17.03.2011, 13:21

а зарплата сотрудникам и налоги с нее не отчислялись?

почему?

**akbuh** · 17.03.2011, 13:28

люди работали за идею. на благо предприятию. как правильно оформить мне это?

**андрей 2011** · 17.03.2011, 13:32

да никак оставь все как есть если будут вопросы так и ответь....или срставить модно трудовые договора везвозмездного хорррактера

**akbuh** · 17.03.2011, 13:50

буду очень благодарна, если пришлете ссылочку образца такого договора. представления не имею как он будет выглядеть

**akbuh** · 17.03.2011, 13:51

и что там нужно прописать

**клерк 2010** · 17.03.2011, 14:08

Я тоже не представляю, тоже любопытненько, как это?)))

**Королева** · 17.03.2011, 14:18

деятельность велась на предприятии, а зарплата сотрудникам и налоги с нее не отчислялись

какое сказочное свинство

**akbuh** · 17.03.2011, 14:32

ничего и не свинство

что только не сделаешь ради процветания бизнеса! а ответа на вопрос так до сих пор и не услышала...

**Storn** · 17.03.2011, 19:56

буду очень благодарна, если пришлете ссылочку образца такого договора. представления не имею как он будет выглядеть

ответ - такой договор полный бред....

**saigak** · 17.03.2011, 19:59

рабство (даже добровольное) в нашей стране (увы) запрещено...любой труд должен быть оплачен.

**av44** · 17.03.2011, 20:37

да, труд у нас вроде как возмездный.
но про гпд безвозмездные я слышал.

**saigak** · 17.03.2011, 20:41

где вы это слышали? найдите такую статью в ТК....
это может быть только волонтерство, например....

**рабочий смены** · 19.03.2011, 18:16

akbuh,
1. Ничего не делать. #1
2. А зачем? #3

**saigak** · 19.03.2011, 22:59

так они у них видимо оформлены....

**av44** · 19.03.2011, 23:49

Сообщение от saigak

где вы это слышали? найдите такую статью в ТК....
это может быть только волонтерство, например....

если я в ТК искать начну что же это за гпд тогда??
тк такие вещи не регламентирует.
а вот по ГК, почему нет? но тут точно не скажу, нужно время потратить что бы на статью сослаться.

**saigak** · 20.03.2011, 00:59

пока я нашла только благотворительность....

**av44** · 20.03.2011, 10:31

Вот что я нашёл.
Статья 423. Возмездный и безвозмездный договоры
1. Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.
2. Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.
3. Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.

Что это значит. Например берём статью 924 в которой сказано:
1. Хранение в гардеробах организаций предполагается безвозмездным, если вознаграждение за хранение не оговорено или иным очевидным способом не обусловлено при сдаче вещи на хранение.
Это явный случай когда закон указывает на безвозмездность договора поумолчанию, и на отдельные случаи когда такой договор может быть возмездным.

Теперь берём например главу 49 статья 972 которой гласит:
1. Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения. В случаях, когда договор поручения связан с осуществлением обеими сторонами или одной из них предпринимательской деятельности, доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если договором не предусмотрено иное.
2. При отсутствии в возмездном договоре поручения условия о размере вознаграждения или о порядке его уплаты вознаграждение уплачивается после исполнения поручения в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Значит договор можно сделать безвозмездным.
Подходит он или нет - судить работодателю. Может ему договор хранения больше нравится, или ещё что ни будь.

Договориться всегда можно.

**ZZZhanna** · 20.03.2011, 16:52

av44, судя по тому, что Вы очень не любите читать Трудовой Кодекс, ничего удивительного, что и трудовой договор Вы пытаетесь сделать безвозмездным. Вот щастье-то для жадных руководителей!

**av44** · 20.03.2011, 17:21

Сообщение от ZZZhanna

av44, судя по тому, что Вы очень не любите читать Трудовой Кодекс, ничего удивительного, что и трудовой договор Вы пытаетесь сделать безвозмездным. Вот щастье-то для жадных руководителей!

я люблю читать и ТК и ГК и другие источники права. Зачем переходить на мои личные предпочтения?
автор вопроса не ставил задачу состряпать безвозмездный трудовой договор, это не возможно, ему нужно как-то выкрутиться из уже сложившейся ситуации. ГПД один из вариантов.

**ZZZhanna** · 20.03.2011, 17:34

1 а директор?
2. с договоров ГПХ отже надо было налоги платить, и в отчетах суммы показывать.

**av44** · 20.03.2011, 19:47

1. директор в случае если он единственный учредитель может работать без трудового договора, в ином случае например уйти в отпуск за свой счёт.
2. с безвозмездных не надо.

**saigak** · 20.03.2011, 20:13

Сообщение от av44

Подходит он или нет - судить работодателю.

не важно как рассудит руководитель, но боюсь трудовая инспекция рассудит однозначно. То что вы перечислили про хранение- это когда организация оказывает безвозмездные услуги. Про услуги физлицом я нашла только волонтерство.

**av44** · 21.03.2011, 00:16

не спорю.

Тема: не выплачивали зарплату

Опции темы

Поиск по теме