Добавка к зп в штатке

[аноним]

Доброго вечера! ничего не нашла на форуме по этому вопросу. подскажите, как правильно начислять эти доплаты

1. Если в штатке написано, что оклад оператора 10руб, доплата (за интенсивность работы) - 5 руб. Эта доплата будет начисляться только в те месяца, когда была интенсивность? т.е. в январе начислили, в феврале - нет, в марте - опять можем?

2. доплаты эти полностью как зп учитываются?также облагаются взносами,ндфл?

[ZZZhanna]

1. Да. Только наличие интенсивности должно чем-то подтверждаться.
2. Да, естественно.

[аноним]

просто не пойму, чем тогда эта доплата будет отличаться от премии?

[Джордж]

Доплаты нельзя лишить.

[ZZZhanna]

В плане бух.учета и налогообложения - ничем. По сути - премия - это поощрение, доплата - оплата выполненной дополнительной работы (по длительности, напряженности и пр.)

[ZZZhanna]

Доплаты нельзя лишить.

Ну, если уж быть совсем точным, премии тоже нельзя лишить, её можно не назначить, или назначить в неполном размере.

[бух2007]

Если в штатке написано, что оклад оператора 10руб, доплата (за интенсивность работы) - 5 руб.

А что написано в ТД? Каковы условия выплаты?

[аноним]

пока никак не написано. но будет примерно так: при высоких показателях в труде (за отдельно взятый месяц или квартал) будет назначаться доплата в размере 5 руб.

доплаты тоже можно лишить...

[Аноним]

я поясню - это связано с тем,что сотрудники,занимая одинаковые должности,работают по-разному. Хотелось бы,чтобы они получали разные зп, но в штатке делать вилку в окладе не совсем красиво.

[Аноним55]

я поясню - это связано с тем,что сотрудники,занимая одинаковые должности,работают по-разному. Хотелось бы,чтобы они получали разные зп, но в штатке делать вилку в окладе не совсем красиво.

А почемууууууууууууу? И потом ваша формулировка -есть премия, доплаты назначаются не за высокие показатели, а за образование, знание языков, стаж в данной профессии, вредность, разряд, интенсивность(Интенсивность труда, степень напряжённости труда, т. е. количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определённый промежуток времени. Величина И. т. зависит: от степени плотности использования рабочего времени; необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий; частоты (темпа) повторения трудовых действий; количества выполняемых трудовых функций и обслуживаемых объектов (машин и т. п.). Всё это в конечном счёте определяется материально-техническими, организационными и социально-экономическими условиями производства и труда. Решающее значение в формировании уровня И. т. имеют степень и характер механизации производства, продолжительность рабочего времени и режимы труда и отдыха, формы организации, нормирования и оплаты труда, санитарно-гигиенические и эстетические условия труда, отношение работников к труду и их квалификация, общие условия жизни, отдыха, количество и качество питания, уровень здравоохранения. На И. т. сказываются пол и возраст трудящихся, а также природно-климатические факторы.

От величины И. т. зависят основные характеристики дееспособности и воспроизводства рабочей силы: уровень работоспособности трудящихся, скорость и степень производственного утомления, восстановление работоспособности за время отдыха, производственный травматизм и заболеваемость, сроки активной трудовой деятельности. В этом состоит социальное значение И. т.

Экономическое значение И. т. проявляется в её влиянии на объём и стоимость производимой продукции)
А если люди трудятся посменно на одном станке, то доплата за интенсивность одному - смешно. Т.е. это явная премия

[аноним]

посоветуйте,как лучше сделать. нельзя установить разные оклады по одной должности?
работу выполняют одинаковую в целом, но один выполняет старательнее, качественнее, чем другой. хочется повысить ему оклад, но тогда получится,что другие на этой же должности получать будут меньше

[ZZZhanna]

Вот за это и надо платить премию,только грамотно прописать это в Положении о премировании.
Вообще, мне раньше когда-то в незапамятные времена очень нравилась идея с КТУ.

[аноним]

сейчас КТУ вообще не применяется?

т.е. в этом случае премия будет ежемесячная (и каждый раз приказ делать)? и обязательно ли положение о премировании делать?

[Джордж]

Вообще КТУ (да и вообще система премирования), те что были во времена СССР, сейчас устарели.
На самом деле это просто способ расчета общей суммы премии.

[ZZZhanna]

Вообще КТУ (да и вообще система премирования), те что были во времена СССР, сейчас устарели.

А что мешает придумать свою систему?

обязательно ли положение о премировании делать

Ну должна же премия выплачиваться на основании какого-то документа.

[Аноним55]

посоветуйте,как лучше сделать. нельзя установить разные оклады по одной должности?
работу выполняют одинаковую в целом, но один выполняет старательнее, качественнее, чем другой. хочется повысить ему оклад, но тогда получится,что другие на этой же должности получать будут меньше

Почему нельзя? Или они клоны, или ваше предприятие из бюджетной сферы? У каждого свой договор, у каждого может быть свой допник. И в коммерции все просто, без объяснения кому-либо вы поднимаете наиболее понравившемуся работнику зп, сделав допник к ТД и в штатке вилку(кстати очень удобная вещь для всех объяснений с проверяющими), только в том случае если это беременная женщина - вам придется давать объяснения ФСС, и то если выплаты по БИР зашкалют. Если вам надо найти зацепку, то хоть возраст-то у них разный, если поднимаете более молодому- то на перспективу, если более старшему- то за заслуги перед Отечеством.

[fноним]

люди, у кого еще какие мнения по поводу вилки в штатном расписании по одной должности?