×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Запись в трудовой

    Здравствуйте!
    Возникла такая проблема:
    В трудовую под номером 30 внесли запись об увольнении человека, но проблема в том, что запись внесена в раздел "Сведения о награждениях".
    Вопрос: Как правильно осуществить коррекцию данной записи и под каким номером вносить запись об увольнении во Вкладыш.

  2. #2
    Клерк Аватар для Таня Г
    Регистрация
    03.08.2008
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    101
    Я бы оставила все как есть, а запись о приеме в вашу организацию внести во вкладыш
    "Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"

  3. #3
    Аноним
    Гость
    скажите, как быть:в трудовой есть вкладыш, сейчас надо внести запись о премировании..куда ее вносить, если в самой трудовой для записи о премировании есть место? в трудовую или во вкладыш?

  4. #4
    Клерк Аватар для Таня Г
    Регистрация
    03.08.2008
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    101
    Запись о премировании внести в трудовую книжку (не во вкладыш), может статься, что записи закончатся и постепенно перейдут во вкладыш.

    И еще.. окакой именно премии Вы говорите?
    Дело в том, что согласно п. 24 Правил ведения и хранения ТК, в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

    - о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

    - о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

    - о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

    Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    премия к празднику или за высокие результаты - она не предусмотрена системой оплаты труда и не выплачивается на регулярной основе ))

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    12.03.2010
    Сообщений
    40
    Подскажите, как быть в такой ситуации:
    Некий Пупкин (единственный учредитель) открыл ООО. При регистрации Решением от 01.12.2009 назначил свою жену ген.диром. В это время его жена официально числилась сотрудником в другой организации. Из этой организации она уволилась 30.10.2010 (такая запись в трудовой). Сейчас она оформляет загран.паспорт и просит сделать ей запись в трудовой. Задним же числом нельзя нарисовать запись, а Решение ведь принято ранее было.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    12.03.2010
    Сообщений
    40
    И втрой вопрос. Если ген.директор - единственный учредитель, получает ЗП и платит за себя все налоги, может ли он сделать себе запись в трудовой?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    19.02.2007
    Сообщений
    1,331
    получается, malutka, с 01.12.99 по 30.10.10 жена работала гендиректором по совместительству, а с 31.10.10 - по основному месту работы.
    Последний раз редактировалось Kassir; 31.01.2011 в 13:13.
    А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    12.03.2010
    Сообщений
    40
    Цитата Сообщение от Kassir Посмотреть сообщение
    получается, malutka, с 01.12.99 по 30.10.10 жена работала гендиректором по совместительству, а с 31.10.10 - по основному месту работы.
    Тогда запись в трудовой получается делать с 31.10.10, а на основании какого документа делать запись?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •