Какая запись должна быть в трудовой книжке.

[sergey_spb]

Добрый день. ! Прошу помощи. Организовал фирму, своим решением назначил себя директором с момента регистрации фирмы. При этом продолжал работать в другой компании (основная работа). По истечению полугода уволился с основного места работы. В трудовой поставили соответствующую запись.
ВОПРОС: Как правильно оформить запись в трудовой ( на основании каких документов (приказа, решения...), если после увольнения основным местом работы стало место работы в фирме, которую я организовал и воглавил.
Заранее благодарен за помощь !!!!!

[stas®]

решение, допник к ТД

[sergey_spb]

Спасибо, за ответ. Прошу уточнения. Решение о назначении директором есть. Но это решение было датировано датой регистрации фирмы. В это время я работал в другом месте (основная работа). Из Вашего сообщения, я понял, что я должен был на период работы в организованной мною фирме в Труд Дог (ТД), что работаю по совместительству. А по увольнению с основного места работы, подготовить доп.соглашение к ТД в котором указать , что эта работа является основной. Правильно ?

[saigak]

Да.

[sergey_spb]

А как должна в этом случае должна выглядеть запись Тр Книжке. Принят на должность Ген.Директора ( и что дальше...) На основании :???
Подскажите , конкретно , какую сделать запись !!!!

[stas®]

назначен на должность директора.
Основание - решение участника об основной работе.

[sergey_spb]

Спасибо. У меня есть такое решение. Но оно датировано более ранней датой, когда я работал ( основное место работы) в другой организации. Что в этом случае. Хотелось бы понять последовательность в документах, чтобы в конечном итоге выйти на запись в тудовой. 1. Есть решение учредителя о назначении себя ген.директором. датировано 05.08.2009 ( в фирме которую я открыл)2. Есть запись в трудов.книжке. об увольнении по соб.желанию с основного места работы от 10.03.2010. Какой документ (приказ, решение) будет служить основанием для записи в труд. книжку по новому месту работы.