×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк Аватар для juti
    Регистрация
    16.10.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    479

    Больничный и отпускные

    Мучаюсь с начислением больничного и отпускных, потому как в первый раз этим занимаюсь... Помогите, люди добрые! Не сочтите за наглость... Ну не понимаю я как это сделать...
    Сотрудница на больничном с 4.10 по 5.11. Оклад 15 000 рублей. У нас работает с 1 февраля 2004 года, а вот до устройства к нам был перерыв у нее в полгода. Далее она с 15 ноября по 01 декабря идет в отпуск.
    Как я считаю: 15000*3=45 000 / 66 (кол-во раб дней за июль, август, сентябрь) = 681,81
    681,81 *25 (кол-во бол.дней) =17045,25
    А вот дальше не знаю что делать? Умножать на 50%, т.к. она работает меньше года? Или как?
    И как ей потом отпускные начислять?
    Заранее благодарю вас!

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    Сотрудница на больничном с 4.10 по 5.11. Оклад 15 000 рублей. У нас работает с 1 февраля 2004 года, а вот до устройства к нам был перерыв у нее в полгода. Далее она с 15 ноября по 01 декабря идет в отпуск.
    Как я считаю: 15000*3=45 000 / 66 (кол-во раб дней за июль, август, сентябрь) = 681,81
    681,81 *25 (кол-во бол.дней) =17045,25
    А теперь проделайте то же самое для периода с 01.02.04 по 30.09.04. Ибо расчетный период - 12 месяцев.
    А вот дальше не знаю что делать? Умножать на 50%, т.к. она работает меньше года? Или как?
    Умножать на 0,6.
    И как ей потом отпускные начислять?
    Как обычно. Расчетный период для оплаты (3 месяца) - с 01.08.04 по 03.10.04.

    ЗЫ. Подробнее всё описано в Постановлении Правительства №213.

  3. #3
    Клерк Аватар для juti
    Регистрация
    16.10.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    479
    Цитата Сообщение от jaspis
    Ибо расчетный период - 12 месяцев.
    jaspis, так 12 месяцев не получается, получается 9 месяцев...

  4. #4
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Вот за 9 месяцев и считайте...

  5. #5
    Клерк Аватар для juti
    Регистрация
    16.10.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    479
    Я так понимаю, что это если непрерывный стаж до 5 лет, то берется 60%
    Не помню где это можно почитать? Дайте ссылочку..

    Вот что у меня получилось (проверьте, кому не сложно, пожалуйста)
    с 01.02.04 по 30.09.04 - 168 раб.дней.
    З\пл за этот же период всего 120 000р.
    120 000 : 168 =714,28 * 25 = 17 857 * 0,6 = 10 714,2
    Последний раз редактировалось juti; 30.11.2004 в 10:33.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    21.08.2003
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    563
    Цитата Сообщение от juti
    Я так понимаю, что это если непрерывный стаж до 5 лет, то берется 60%
    Не помню где это можно почитать? Дайте ссылочку..

    Вот что у меня получилось (проверьте, кому не сложно, пожалуйста)
    с 01.02.04 по 30.09.04 - 168 раб.дней.
    З\пл за этот же период всего 120 000р.
    120 000 : 168 =714,28 * 25 = 17 857 * 0,6 = 10 714,2
    При расчете среднего заработка еще не забудьте, что больничный не должен превышать 11700 в месяц
    т.е 11700/21=557
    557* 20=11140
    11700/22=532*5=2660
    Всего (11140+2660)*60%=8280
    Вот по моему так.

  7. #7
    Клерк Аватар для juti
    Регистрация
    16.10.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    479
    Цитата Сообщение от dimvik
    При расчете среднего заработка еще не забудьте, что больничный не должен превышать 11700 в месяц
    т.е 11700/21=557
    557* 20=11140
    11700/22=532*5=2660
    Всего (11140+2660)*60%=8280
    Вот по моему так.
    Тогда причем тут все расчеты за 12 месяцев и т.д? Все бы так и считали..
    11700, как я понимаю, это ограничение по сумме, которую может возместить соцстрах... У меня получается 10714,2 - что меньше 11700, соотвественно эту сумму мне соцстарх оплатит.

    Если я не права, поправьте..

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    21.08.2003
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    563
    Цитата Сообщение от juti
    Тогда причем тут все расчеты за 12 месяцев и т.д? Все бы так и считали..
    11700, как я понимаю, это ограничение по сумме, которую может возместить соцстрах... У меня получается 10714,2 - что меньше 11700, соотвественно эту сумму мне соцстарх оплатит.

    Если я не права, поправьте..
    З/п не у всех более 11700 да посмотрите ссылку

    http://fss.perm.ru/faq/3/1

  9. #9
    Клерк Аватар для Tatyana65
    Регистрация
    11.04.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    753
    Нашла замечательную статью в Клерке. Не могу не дать ссылку
    http://www.klerk.ru/articles/6708.shtml
    С уважением, Татьяна

  10. #10
    Клерк Аватар для juti
    Регистрация
    16.10.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    479
    Цитата Сообщение от dimvik
    З/п не у всех более 11700 да посмотрите ссылку

    http://fss.perm.ru/faq/3/1
    не работает ссылка

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    21.08.2003
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    563
    РАЗЪЯСНЕНИЯ

    по изменению расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

    Пример №1.

    Работник был нетрудоспособен с 12 по 16 января 2004 года. На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 6 лет. Работник работает на предприятии с декабря 2002 года. В последние 12 календарных месяцах перед наступлением временной нетрудоспособности он полностью проработал весь указанный период.

    На первом этапе необходимо определить имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка, или оно не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (с 1 октября 2003 года - 600 руб.).

    В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, так как в последних 12 календарных месяцах перед наступлением временной нетрудоспособности фактически проработал весь расчетный период.

    Фактический заработок за расчетный период составил 120 000 руб.

    Определим средний дневной заработок: 120 000 : 250 = 480,00 руб., где 250 -число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

    Находим размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа: 480,00 х 80 : 100 = 384,00 руб.

    Определяем максимальную величину дневного пособия: 11700 : 19 = 615,79 руб., где 19- число рабочих дней в месяце нетрудоспособности

    Определяем сумму пособия: размер дневного пособия, исчисленного из фактически полученного среднего заработка, т.к. он не превышает максимальную величину дневного пособия, умножаем на количество рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью: 384,00 х 5= 1920,00 руб.

    Пример 2.

    Работница была нетрудоспособна с 14 по 21 января 2004 года. Непрерывный трудовой стаж у нее составляет 4 года. Работает на данном предприятии с августа 2000 года. В 2003 году работница:

    с 4 января по 22 сентября не работала по причине временной нетрудоспособности;
    с 23 сентября по 31 октября - находилась в служебной командировке;
    с I ноября по 30 ноября - переведена по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу;
    с I декабря по 31 декабря - служебная командировка.
    Прежде всего, необходимо определить, имеет ли работница право на расчет пособия из среднего заработка, или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.

    В данном примере работница имеет право на расчет пособия из среднего заработка, поскольку в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности она отработала фактически не менее 3-х месяцев (с 23 сентября по 31 декабря). Однако, в расчетном периоде для исчисления среднего заработка этот период не учитывается, так как согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 № 213, (далее Положение) при исчислении среднего заработка периоды работы, когда за работником сохраняется средний заработок, (т.е. время служебных командировок и перевода на нижеоплачиваемую работу) из расчетного периода исключается. Также исключается период нетрудоспособности.

    Таким образом, поскольку в расчетном периоде у работницы фактически не было принимаемого для расчета заработка, то средний заработок для исчисления пособия в соответствии с пункт 5 Положения следует исчислить из фактического заработка, полученного работницей за предшествующий период времени равный расчетному (январь - декабрь 2002 года).

    У работницы за период с января по декабрь 2002 года было фактически отработанно 166 рабочих дней (с 1 января по 31 июля и с 1 октября по 31 октября 2002 года), 84 рабочих дня период временной нетрудоспособности -из подсчета исключаются. За отработанное время ей фактически начислено 60 000 руб.

    Определяем средний дневной заработок: 60 000:166 = 361,45 руб.

    Размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит: 361,45 х 60 : 100 = 216,87 руб. (данный размер пособия меньше максимальной величины дневного пособия).

    Определяем общую сумму пособия: 216,87 х 6 =1301,22 руб., где 6 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

    Пример № 3.

    Работница была принята на работу 8 января 2003 года. Представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 12 по 15 января 2004 года. Непрерывный трудовой стаж 8 лет 8 мес.

    Расчетный период для исчисления пособия январь-декабрь 2003 года. Однако работница с 9 января 2003 года оформила отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу только с 5 января 2004 года. За период с 5 по 11 января 2004 года ей начислено 1200 руб.

    Первоначально определим, имеет ли работница право на расчет пособия из среднего заработка, или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.

    В данном примере работница не имеет права на расчет- пособия из среднего заработка, поскольку в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности она фактически не отработала 3-х месяцев.

    В этом случае пособие не может за полный календарный месяц превышать МРОТ.

    Так как работница за расчетный период и до расчетного периода не имела фактически начисленной заработной платы, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления нетрудоспособности (пункт 6 Положения).

    Определяем средний дневной заработок: 1200 руб.: 4 =300 руб., где 4-число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

    Дневное пособие будет равно среднему дневному заработку, поскольку продолжительность непрерывного трудового стажа составляет свыше 8 лет, т.е. 300 руб.

    Определим сумму дневного пособия исходя из МРОТ: 600:19 = 31,58 руб., где 19 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

    Таким образом, дневное пособие при исчислении пособия не должно превышать 31,58руб.

    Сумма пособия составит 126,32 руб. (31,58 х4)руб.

    Пример № 4.

    Молодой специалист был принят на работу 3 ноября 2003 года. В январе 2004 года он заболел и ему выдан листок нетрудоспособности за период с 14 по 30 января 2004 года. Фактический заработок за период с 3 ноября по 31 декабря 2003 г. составил 10000 руб. Непрерывный трудовой стаж составляет менее 5 лет. В последние 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности молодой специалист проработал менее 3-х месяцев. Поэтому пособие не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

    Первоначально произведем расчет пособия исходя из фактически полученного заработка.

    Определяем средний дневной заработок: 10000 руб.: 41 =243,90 руб., где 41 -число рабочих дней фактически отработанных работником в ноябре, декабре 2003 г.

    Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа будет равно: 146,34 руб. (243,90 х 60 : 100 )

    Далее определяем дневное пособие, исходя из МРОТ - 600 : 19 = 31,58 руб.

    Сумма пособия составит: 31,58 х 13 = 410,54 руб.

    Пример №5.

    Работник был нетрудоспособен с 10 января по 25 января 2004 года. Ему установлен должностной оклад 5000 рублей. Расчетный период для исчисления среднего заработка январь - декабрь 2003 года. В октябре 2003 года ему повысили, должностной оклад на коэффициент 1,15. Работник находился в очередном отпуске с 1 по 29 августа 2003 года. Непрерывный трудовой стаж составляет у работника 7 лет 4 месяца ( размер пособия 80% среднего заработка).

    Для расчета пособия определим фактический заработок в расчетном периоде за фактически отработанные дни:

    5000 х 8 =40000 руб., где 8 число месяцев, в которых работник получал указанный должностной оклад;
    5000 х 1,15x3 = 17250 руб., где 1,15 - коэффициент повышения, 3 - число месяцев, в течение которых выплачивался должностной оклад, увеличенный на коэффициент повышения.
    Фактический заработок составит- 57 250 руб.

    Определим средний дневной заработок- 57250 : 229 =250,00 руб., где 229 -число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

    Дневное пособие составит - 250,00 х 80 :100 =200,00 руб.

    Сумма пособия будет равна - 200,00 х 10 = 2000,00 руб., где 10 -число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

  12. #12
    Клерк Аватар для juti
    Регистрация
    16.10.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    479
    Разобралась. Всем спасибо огромное!!!! Очень выручили!

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •