Предоставление отпуска

**SvetlanaDBS** · 03.11.2010, 13:46

Подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска предоставить работнику в октябре? сотрудник отработал с 02.11.2009 г. по 31.10.2010 г. При этом с 02.11.2009 по 01.12.2009 у него был отпуск без сохранения з/п. я за 11 месяцев предоставляю ему 28 дней, или же 24 дня за 10 месяцев???

**mvf** · 03.11.2010, 13:50

28

**SvetlanaDBS** · 03.11.2010, 16:17

Спасибо!!!!

**Наталья237** · 03.11.2010, 20:38

считается, что если работник брал отпуск за свой счет менее 14 календарных дней,то эти дни за свой счет при расчете дней отпуска не учитываются. если больше, например 30, то из них 14 дней не учитываются, а на остальные дни увеличивается рабочий год. (30- 14 =16 дней). и тогда 28 календарных дней работнику предоставляются за период работы с 02.11.09 - 17.11.10 г.

**Storn** · 03.11.2010, 20:40

Наталья237, кем считается?

**Наталья237** · 03.11.2010, 20:42

ТК РФ ст. 121))

**Storn** · 03.11.2010, 20:48

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

и тогда 28 календарных дней работнику предоставляются за период работы с 02.11.09 - 17.11.10 г.

и как эта статья пересекается с вашим высказыванием?

**Наталья237** · 03.11.2010, 20:57

ст. 121 ТК РФ. " в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.". Т.е все что свыше 14 календарных дней не включается!

**Storn** · 03.11.2010, 21:04

вот стаж работы, дающих право на отпуск....
пример - устроился, проработал 3 месяца, берет за свой счет на 3 месяца....потом приходит и требует отпуск ежегодный (так как считает, что 6 месяцев прошло), а ему - товарищсч.....три месяца за свой счет не дают вам права на ежегодный отпуск....трудитесь еще 3 месяца и только после этого требуйте отпуск....
а ни как у вас

и тогда 28 календарных дней работнику предоставляются за период работы с 02.11.09 - 17.11.10 г.

**Наталья237** · 03.11.2010, 21:15

по-моему вопрос не о том, когда давать отпуск. Отпуск может быть предоставлен после 6 месяцев работы, а может быть и даже раньше по согласованию с администрацией. Вопрос о том сколько дней давать отпуска, если работник целый месяц был в отпуске без содержания. Я лишь о том, что рабочий период ( т.е. стаж) для исчисления отпуска удлиняется на количество календарных дней (которые работник брал за свой счет ), превышающих 14 календарных дней. Я не права?

**Storn** · 03.11.2010, 21:19

28 дней ни чем уменьшить нельзя....
вот и mvf #2 согласен

**Наталья237** · 03.11.2010, 21:25

никто и не уменьшает. увеличивается лишь стаж (период) работы для исчисления отпуска. Если работника брал 6 месяцев за свой счет, то Вы полагаете, что ему тоже положен отпуск 28 к.д. за период работы с учетом отпуска за свой счет (т.е год)?

**Storn** · 03.11.2010, 21:27

да

**Наталья237** · 03.11.2010, 21:33

И все-таки я останусь при своем мнении. Стаж работы для исчисления отпуска увеличивается(если дни за свой счет больше 14 календарных дней). Я увеличиваю период, за который даю отпуск.

**Storn** · 03.11.2010, 21:36

как хотите....каждый отвечает за свои поступки

**бух2007** · 03.11.2010, 22:18

Я увеличиваю период, за который даю отпуск.

28 календарных дней работнику предоставляются за период работы с 02.11.09 - 17.11.10 г.

Все правильно.
Storn, я не совсем поняла- о чем спор? Ведь не утверждается, что сотру надо отпуск обрубить. Отпуск само собой 28 дней. Но период, за который он дается (рабочий год) немного "растягивается"

**Storn** · 03.11.2010, 22:23

как у А.Кларка? время растягивается и сжимается....
а отпуск ежегодный или какой?

**бух2007** · 04.11.2010, 14:36

Storn, ежегодный отпуск дается за определенный период работы (то бишь за рабочий год). Рабочий год далеко не всегда равен 365 дням.
Вы можете предложить свой вариант?

Тема: Предоставление отпуска

Опции темы

Поиск по теме