Ночные часы - каким документом

[Оркес]

вы не могли бы подсказать.
У нас в положении об оплате труда сказано, что за ночные часы сотрудник получает не менее 35% от тарифной ставки.

До 1 октября она составляла 50%, теперь мы хотим ее уменьшить до 45% (из-за повышения тарифных ставок).
Каким документом это лучше всего оформить? Приказом или дополнением к положению о том, что с 1 октября будет составлять 45%?

[mln]

На основании какого нормативно- правового акта вы оплачивали 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время?

В энергетике 40% ночных и 20% вечерних, и никто не имеет право снизить, если не будет изменения в «Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы»
Или, например, в Приказе Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об…….50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время…..»

[Аноним]

доплаты за работу в вечернее время вообще дело добровольное
когда платили 50 - это не было снижением
и потом , в энергетике ли работает автор вопроса?

[mln]

В энергетике не платили 50, в учреждениях здравоохранения – 50% (Приказ Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377)
В уголовно - исполнительной системе – 35% (Приказ Минюста Российской Федерации от 16 мая 2000 года №155)
В военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата за работу в ночное время составляет 35% (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9)
И они действующие, в соответствии ст. 423 ТК РФ.

[Аноним]

Оформила на работу нерезидента (30% НДФЛ), через 184 дня он стал резидентом (13%), помогите, пожалуйста, правильно и грамотно сделать возврат НДФЛ

[Оркес]

Извините что не сразу ответила.
Нет мы не энергетики. Занимаемся продажей в ларьках.
поэтому стало интересно. Если в положении об оплате на предприятии написано. что не МЕНЕЕ 35%. Надо ли дополнения писать или приказами, когда они у нас меняются?
Или на основании положения, мы можем без всяких документов менять на усмотрение директора?