Господа, есть проблема. Прошу помочь. Сотрудница (женщина в декретном отпуске, ребенку 2 года) уволена по сокращению штатов, обратилась в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. При этом возникает ВОПРОС- её средний заработок до декрета был 15 тысяч рублей, в декрете она получала 1500 рублей, бывший работодатель выплачивает ей компенсацию при сокращении из расчета 15 тысяч в месяц, соответственно при расчете компенсации она должна исходить из заработка до декрета в 15 тысяч или из расчета 1500 рублей в месяц, которые она получала во время декрета? квалифицированные господа помогите.