опять про сокращение

[Ольга60]

Добрый день.Знаю,что при сокращении работника обязаны уведомить за два месяца.На нашем предприятии под роспись уведомляют всех,но сокращать будут потом по приказу отдельных сотрудников ( из числа расписавшихся ).Может не совсем понятно написала.Сначала расписываются все,что ознакомлены,что на предприятии происходит сокращение,а уже потом будут сокращать по приказу.Правомерно ли изначально сбор подписей.И,если человек расписался изначально,а через какое то время издан приказ о его сокращении,два месяца отсчитываются от какой даты ?Спасибо за ответ.

[kiry]

Думаю, так можно сделать. Позднее по тем, кто остался-либо устная договоренность о продолжении тр. договора (уведомление уничтожить), либо письменно уведомление под роспись. Если человек не согласится, его надо уволить с выходным пособием.

два месяца отсчитываются от какой даты ?

от даты подписания сотрудником уведомления

[tat9718204]

Правомерно, а вдруг у кого то возникнет преимущественное право.

[ZZZhanna]

а через какое то время издан приказ о его сокращении

сокращают не человека, сокращают должность. В уведомлении должно быть основание - приказ о предполагаемом сокращении должности, которую занимает этот человек. Т.е. уведомление не может возникнуть раньше приказа.

от даты подписания сотрудником уведомления

вернее, срок начинает течь со следующего дня.

[Andron Step]

сокращают не человека, сокращают должность. В уведомлении должно быть основание - приказ о предполагаемом сокращении должности, которую занимает этот человек. Т.е. уведомление не может возникнуть раньше приказа.

Вот именно. +1000

[kiry]

,а уже потом будут сокращать по приказу.

наверное, имеется ввиду приказ на увольнение по п. 2 ст. 81, по которому сокращается конкретный человек, и уведомление адресуется человеку, а не должности.

сокращают не человека, сокращают должность

В первоначальном приказе-да, должности. Как это меняет дело?

[Andron Step]

наверное, имеется ввиду приказ на увольнение по п. 2 ст. 81, по которому

НЕ

сокращается конкретный человек,

, а увольняется

и уведомление адресуется человеку, а не должности.

Совершенно верно об увольнении в связи с сокращением должности

В первоначальном приказе-да, должности. Как это меняет дело?

Приказа о сокращении человека (работника) в природе не может существовать.

[ZZZhanna]

наверное, имеется ввиду

м.б. Ваша версия правильная
без пояснений автора сложно понять, что имелось в виду.